【求職招聘】搵工喺CV出茅招都得？專家：求職者咁做係自貶身價！

CT求職戰略師

Published: 2025-10-08 08:15

Updated: 2025-10-08 08:15

有人講過「見CV如見人」，這句說話並非無道理。CV可謂應徵公司及面試官對你的第一印象，因此不少人都會精心打造自己的CV，務求突出重圍。然而，有部分企業開始使用人工智能（AI）招聘，最近美國媒體CNBC有報導指有求職者為增加成功獲聘的機會使出茅招！

根據CNBC的報導，最近短片手機應用程式TikTok瘋傳一種稱為「白色字體」的技倆，大意是建議求職者複製並貼上應徵職位的工作內容簡介在CV的空白位置，並將字體縮小，並將字體顏色調至白色，變成至肉眼難以看到的程度。這個情況下普通人都難以看到，但就能夠通過AI的智能篩選，令求職者進入下一輪的求職階段。

這種方法是多此一舉？
曾經在Google、來福（Lyft）車及TikTok擔任招聘人員，進行超過10,000次面試的Farah Sharghi認為這是非常糟糕的建議，而這種風氣亦令她感到很困擾。不過，她強調最終這種方法不能起作用，雖然在網絡上透過Google演算法，根據關鍵字能夠決定搜尋那個網站排第幾名。

不過，應徵者將CV提交到申請人追蹤系統，就變成另一回事，因為系統並不是決策支持系統，協助企業進行商業級決策活動，她表示少有聽說過申請人追蹤系統有根據關鍵字作應徵者的CV排名。一旦有人介入在招聘程序，打開CV就很快就會有人發現白色字體的職位工作內容。

Farah指若然相關人員在求職者的CV發現「白色字體」，就代表他的候選資格會面臨很大的問題，「走這種捷徑，意味你對自己的CV沒有自信，會令人不禁思考，為甚麼你自覺無法透過CV傳達自身的價值？」

在撰寫CV的時候，你應該重新考慮如何將個人的技能及經驗，與職位工作內容聯繫起來，利用關鍵字眼去反映個人實力怎樣符合候選的資格，Farah強調最重要的是準確、態度主動及簡潔。

（資料來源：CNBC）

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