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【求職攻略】求職者返新工鬧爆公司「玩嘢」 全因HR招聘廣告出錯？
【求職攻略】求職者返新工鬧爆公司「玩嘢」 全因HR招聘廣告出錯？
2022-09-22
招聘廣告種類五花八門，現時甚至有公司透過討論區、Facebook或YouTube等平台，用不同的方式吸納人才。詳細列明工作性質、崗位職責固然重要，而真實性更是重中之重。假如你在返新工時，發現確實的職責與應徵工作時看到的招聘廣告截然不同，你又會否生氣呢？
日前有名打工仔在討論區分享了自己返新工的經歷，由於上班時實際的工作，跟搵工時在招聘廣告所看到的有重大出入，而他並沒有相關的經驗，本來想以學習的心態問同事意見，卻被鬧「做嘢要用腦，唔識自己搵答案」，令他非常憤怒。
按圖了解整件事的始末︰
延伸閱讀︰【職場人際】返工生存10條潛規則 HR︰有啲求職者面試已經表現到
盤點奇怪招聘廣告用語
為求找到一份工作，求職者可能從不同途徑尋找職位空缺，不過作為求職者，你又對招聘廣告的認識有多深？以下有多個招聘廣告，使用各式各樣的奇怪用語吸引求職者，你又見過幾多？
延伸閱讀︰【職場熱話】老細10大討厭行為令員工唔想返工 HR︰點氹都唔掂
HR必要知的3個招聘廣告用語！
HR在刊登招聘廣告時，應在Job Description上花多些心思，並從求職者角度出發，列出求職者想在職位上得到甚麼，如員工福利、晉升機會等，另外更應避免不必要的頭銜及確實的工作要求︰
1/ 具歧視成分的字眼
在招聘廣告上不應帶有主觀的感受，更不應提及對身高、外貌等要求，避免涉及歧視糾紛。
2/ 不切實際的要求
以為列出越多要求，便能招聘最合適、最優秀的求職者？其實過多的條件只會令人反感。
3/ 內容模糊不清
切忌隱藏公司名稱、職銜、職責等等，避免引來不符合要求的求職者，浪費彼此的時間。
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