【打工仔請假】勞工假、銀行假及年假法例 僱主僱員必讀注意事項(2025最新)

放假可謂是各位打工仔最期待的日子,如果想最有效善用假期,首要當然是要了解自己的假期權益。例如如果僱主要求你在法定假期工作,其後只支付當日的薪酬而不給予補假,其實已經觸犯勞工法例!本文將會為你解釋僱員的勞工假、銀行假及有薪年假權益,讓你做個最精明的打工仔。

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勞工假:打工仔必放的假期

勞工假定義

勞工假在香港法律中被稱為法定假日(Statutory Holiday)。根據《僱傭條例》規定,不論僱員屬於全職或兼職、其工作年資或合約類型如何,所有僱員(包括外傭)均可以享有此有薪假期。

公眾假期及法定假期的分別

在香港,法定假日(Statutory Holidays)和公眾假期(General Holidays)是兩個重要的假期類型,雖然它們有時會被混淆,但實際上有明顯的區別。

法定假日,又稱「紅日」或「勞工假」,是法例下規定所有僱員每年均可享有的帶薪假期,且不論僱員的服務年限或合約性質(包括外籍家庭傭工),皆可適用。目前香港共有14日勞工假期。

公眾假期是根據《公眾假期條例》規定的,主要針對銀行、教育機構、公共機構及政府部門的僱員適用,因此公眾假期亦被稱為「銀行假」,目前香港的公眾假期數量為17日。

2025年公眾假期

2025年勞工假期

2026年公眾假期

2026年勞工假期

 

 

銀行假 :假期上的Extra Bonus

銀行假是指根據《銀行業條例》及相關規定,銀行及金融機構所遵循的假期安排,即是在公眾假期(General Holidays)放假,簡單來說是「逢紅必休」。而銀行假與勞工假(即法定假期)相比,額外多出了3天,分別是「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」及「復活節星期一」。

2025公眾假期列表

銀行假的法例規定

公眾假期是根據《公眾假期條例》所規定的,通常指的是銀行及公共機構等不營業的日子,由法定假日及其他特定日期組成。但是,並非所有僱員都能自動享有公眾假期,需要取決於其僱傭合約而定。某些行業或公司可能會提供額外的公眾假期,但不一定適用於所有僱員。

由於公眾假期並非法律強制的假期,所以沒有特定的法例規定薪酬及補假等,但是如果該公眾假期同時屬法定假期,則需要遵守法定假期的勞工條例規定。

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有薪年假的定義

有薪年假(Paid Annual Leave)是根據香港《僱傭條例》所規定,旨在保障僱員的休息權益。根據法例規定,僱員在按連續性合約受僱滿12個月、每周工作不少於18小時,便可享有有薪年假。

年假、銀行假及勞工假常見問題

2024新增了哪一天勞工假期(法定假日)?

2024年新增的勞工假為聖誕節後第一個周日,即12月26日。政府於2022年起,宣布會將勞工假期(即法定假期)每兩年增加一天,直至2030年勞工假與銀行假日數睇齊。

法定假期的適用對象包括什麼人?

所有在法定假日前以連續性合約受僱滿3個月的僱員,不論全職和兼職員工、新入職僱員或短期合約僱員、服務年期長短,均有權享有法定假期,包括外籍家庭傭工及藍領工人。

僱員可否在勞工假期選擇工作而不放假?

僱員在法定假日內可以選擇工作,但根據《僱傭條例》,僱員在勞工假期工作必須經過適當的通知和安排補假的程序。

入職未滿一年可以獲得年假嗎?

根據《僱傭條例》,僱員在入職未滿一年是不能享有有薪年假的,如果公司不允許僱員在未滿一年內請假,是符合勞工法例的規定。然而,若僱員在工作滿三個月後辭職,他們仍然可以根據在職期間獲得按比例計算的年假薪酬。

不過,現在已有不少公司採用儲假制(即按年假日數及上班時間,每月按比例分配年假日數),或一入職便已可享有合約擬定的年薪日數,並允許員工在通過試用期後自行放取有薪年假。所以具體未任職滿一年是否享有年假,需要視乎你的合約而定。

年假累積上限有規定嗎?

法定年假(最高14日)不設累積上限,且未使用的部分必須順延至下一年度。而合約年假(即僱主額外提供的假期)的累積和使用則依據僱傭合約或公司政策而定。因此,僱員應該了解自己公司的具體政策,以便合理安排休假。

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