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創立MT搵工平台 助畢業生殺入職場
創立MT搵工平台 助畢業生殺入職場
2018-08-29
大學畢業，年輕一輩逐漸進入職場，當中不少人更以管理培訓生（Management Trainee，下稱MT）為目標，但未開展新一頁前，已遇上重重難關。對於自己的職業導向、專長，以至於尋找工作的渠道及面試的準備工夫，通通都令畢業生「搲爆頭」。
一班年輕人看準這時機，創立網上平台OnGrad，收集和發放MT職場資訊及提供諮詢服務，希望利用經驗幫助年輕人找到自己的方向。說到創立OnGrad的原因，創辨人之一的蘇俊軒（Anthony）表示：「我們來自不同的院校，有香港最好的也有最差的，在搵工時有不同的故事，希望可以將過去一年所經歷過的痛苦、得到Offer時的喜悅，透過不同的渠道表現出來。」他們希望在年輕人尋找工作的道路上伸出援手，給予方向，發掘更多的就業選擇。招聘方式轉變 企業追求「通才」
起初創立時，OnGrad只透過Facebook發布不同工種的申請期限，或是面試方式及貼士。但隨時代變遷，招聘方式五花八門，OnGrad的服務範疇亦逐漸擴大。Anthony指出：「並不是公司在找學生上有不足，而是請人的方式變得太快。以前企業追求『專才』，專責做一個職位，現在卻追求『通才』，甚至是多方面經驗的人才。」
招聘方式不再單一，OnGrad亦因應需求提供相應服務。除了向學生提供諮詢，更會跟不同企業的HR會面，商討及構思嶄新的招聘活動，由宣傳、執行至面試時的評核，OnGrad都會參與其中，務求為HR提供最合適的方式挑選應微者。
為畢業生提供職業輔導 成為企業、學生橋樑
為協助學生解決「搵工」的迷惘，OnGrad推出電話輔導服務。學生可以透過電話預約免費諮詢，由專人解答在找工作時遇到的困難。亦會於每年約9至10月舉辦 「Grad Job Strategy Forum」，邀請不同企業的HR專家分享求職面試的技巧及行業資訊。
創辨人黃卓睿(Colin) 表示：「我們與畢業生的年齡相距較近，而企業普遍的HR大多為30至40歲，少不免出現代溝，而OnGrad就成為了當中的橋樑。」透過OnGrad這個平台，企業可以發放一些應徵貼士予求職者，亦可按年輕人需要在網上平台發布資訊，造到真正的雙贏局面。
MT、GT「多花樣」招聘
成為企業的MT、GT是很多學生的目標，其招聘模式亦跟其他工種不同。Colin分析：「要知道請MT、GT跟一般工作的分別，有兩點可以留意：第一是面試的輪選次數。聘請一般職位普遍會見面一至兩次，一次由HR見，另一次則與管理層進行面試，再決定是否聘請。而聘請MT、GT的步驟會較多，約3至7輪不等。」
其次是形式上的分別，除了基本的HR面試，現在還有許多創新的面試方式。有的公司會邀請應徵者前往評估中心（Assessment Centre）就指定題目完成匯報，藉以觀察與團體合作的能力。以團體合作及隊制比賽的活動形式招聘也有很受歡迎的方法之一，邀請應徵者參與城市追蹤（City Hunt），從中觀察其處理問題及與人相處的能力。有企業更會透過兩日一夜的面試，以黑客馬拉松活動（Hackathon）的方式，發掘具潛質的人才。
立志成為MT、GT？須建立個人特色 注意說話態度
「MT、GT就好似集團的一顆新星，認識的人很多，做的事也很多，因此思想亦要較全面。」同樣是OnGrad創辦人的Jim就鼓勵學生要豐富自己的履歷，除了學習外，僱主亦會留意應徵者參與課外活動的經歷，例如上莊、實習、策劃活動的經驗。
結合過往經驗，Jim也建議應徵者在最後階段面試時展露自己「特別」的一面：「面試時應說出一些只有你才做到的事，並不是指一些較平凡的如鋼琴八級、擅長多種樂器，而是著重曾經參與過的project，如何能影響別人。」如能為自己的「個人品牌」塑造一個全面的形象，令僱主留下深刻印象。
問到現時新世代的優勢及弱項，Jim表示「真誠」是他們的獨特之處，會積極發表意見。然而，卻需留意與前輩或初次見面的人交談時，應保持一定的禮貌，學懂修飾說話內容，否則會給予人輕佻的感覺。
OnGrad自家制平台 為畢業生定位
本年9月，OnGrad將會推出全新的自家製平台，為畢業生或在學人士提供職業導向的計算。系統會根據學生個人履歷，計算出跟所訂立目標的距離，然後就結果提供建議（舉例說：學生現正就讀大學一年級，曾經做過一份實習，目標是成為銀行的MT，系統會分析出學生仍需完成的資格，然後建議方向）。建議的內容包括活動、實習機會或專業資格考試等。透過為學生定位，讓他們洞悉自己和目標的距離，從而豐富個人履歷，為未來發展鋪路。
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