【見工面試】interview吹得太大 請咗之後先見真章？網民：肯學肯做都OK！

在當今競爭激烈的就業市場中，求職者為了脫穎而出，往往在面試過程中過度誇大自身能力，導致入職後能力與預期不符的現象日益普遍。有網民在社交平台專頁「裁員炒人消息關注組」上投稿分享，而本文以網絡討論為基礎，探討這一現象的成因與影響，並分析僱主與求職者之間的期望落差。透過真實案例與多元觀點，我們將深入剖析「吹噓」與「實幹」之間的矛盾，從而思考如何在誠信與競爭之間取得平衡，為職場生態提供反思與啟發。

打工仔求職貼士：奇怪求職者大全｜睇穿老細同事講大話｜3件事千祈唔好講大話

interview吹得太大？即睇事主分享及網民回應

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網民：「我試過見政府外判文員，一入去已經要用英文interview。我講咗幾句之後，話我英文差，所以講返中文算啦，最後請咗我……入職之後in我嗰個話：『你夠坦白，其他嗰啲講唔到都夾硬講，所以in得好差。』」

網民：「Excel識用同精通咁解。」

網民：「口才好係有優勢嘅，實幹型口才通常都冇咁好。」

網民：「根本就算請個CEO返嚟，都唔會第一日就識做晒啲嘢，因為間間公司啲嘢都唔同。話有十年八年經驗嗰啲，好多時都係吹水，到做嘢嗰陣都一樣可以唔識。」

網民：「唔識做唔怕，最緊要識拍馬屁。」

網民：「吹到天下無敵，做就有心無力，如何又如何，長江又黃河。」

網民：「無，我一定好老實講唔識做。」

網民：「我請過一個人，話揸車揸咗好耐，好有經驗。泊個S位，都六七手軚，第一日就撞車要我賠錢。」

網民：「夠大膽！好多識嘅反而唔敢吹，所以主打唔係識唔識，係夠唔夠膽吹。」

網民：「真係無，直接識就識，唔識就唔識，無須要呃。」

網民：「以前識一個同事，話穿梭機唔係好複雜，佢應該識修理。」

雖然「吹噓」可能在短期內獲得機會，但長期而言，誠信與實際能力才是職業發展的關鍵。以下針對求職者與僱主提出具體建議：

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對求職者的建議：

．誠信為本：如實陳述自身能力，避免過度誇大，以建立長期職業信譽。

．主動學習：若能力不足，應展現積極學習的態度，透過培訓或自學彌補差距。

．精準定位：選擇與自身技能匹配的職位，減少入職後的適應困難。

．強化溝通：在面試中坦誠表達優勢與不足，並提出具體學習計劃以爭取信任。

對僱主與HR的建議：

．完善面試機制：透過實務測試（如技能考核、情境模擬）評估求職者真實能力，而非僅依賴口頭陳述。

．重視潛力與態度：在技術門檻不高的崗位中，可優先考慮求職者的學習意願與誠信特質。

．提供培訓支持：為新入職員工制定適應計劃，幫助其快速融入工作環境與職責。

．建立透明文化：明確告知職位要求與挑戰，減少求職者因誤解而過度吹噓的動機。

社會層面的反思：

職場文化應逐步擺脫對「口才」的過度追捧，轉而重視實幹精神與持續學習的能力。

教育與職業培訓體系需加強對職場倫理的培養，引導求職者以誠信面對競爭。

總而言之，面試中的誇大現象雖難以完全避免，但透過求職者與僱主的共同努力，可逐步建構更健康、透明的職場環境。與其追求「吹噓」的短期利益，不如以能力與誠信為基石，實現個人與企業的長期共贏。

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