【伏工特徵】返新工第二日 上司即Last Day!全部門得自己一個!網民:你變相升職!
打工仔的職業路上最怕遇到的就是「伏工」,如果上司差、同事差、工作內容都差,真的不如早走早着,遠離有毒職場,一秒都不宜久留!不過,一份「伏工」又會有甚麼特徵呢?有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享,指自己返新工第二日,上司已經Last Day!自己還變成了一人部門!這又會否已經是「伏工」的一大警號?
即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)
事主:「有冇人試過一返新工,上司第二日就走,然後成個部門得返你,想問係咪代表伏工?」
網民:「直升機咩聲?」
網民:「唔使墊錢,唔好簽文件,準時出糧,管它山崩地裂。」
網民:「我試過返份工,做咗1個月到,但成個人事部其中一組人辭職,係大公司,人事部都係得3組。」
網民:「我試過返新工有經驗都走清,留反班新人我教,一多工作就唔返工。」
網民:「有一日都好過完全無。」
網民:「正喎,仲請唔請人?」
網民:「月尾有糧出就唔伏,新上司未到時咪安心玩手機出糧,新上司到場後唔好出聲,扮唔係佢下屬,第日分分鐘打完卡走咗去都得。」
網民:「即係升職,我覺得伏唔伏係睇工作內容。」
網民:「可以亂做,係開心。」
網民:「我都試過返新工,然後同team三個人輪流last day,一星期內得返我一個。」
網民:「睇吓工作內容同之後嘅安排點,可能咁啱要補位。」
網民:「有冇問吓上司點解走?了解吓都好。」
網民:「我有試過類似情況,但之後我都已經做咗5年了。」
伏工警報!
根據這段文章分享的經歷和網民的回應,在判斷一份新工作是否存在問題或奇怪的情況時,大家可以留意以下一些地方:
1.上司或主要同事的大量流失: 如果在新入職不久,就遇到上司或整個部門的主要同事紛紛辭職離開,這可能是一個警號,反映公司或部門存在一些問題。
2.工作內容的變化: 如果原本的工作職責突然大幅變更,尤其是變成單人獨挑一個部門的所有工作,就要小心評估實際工作量和難度是否合理。
3.工作環境和待遇: 留意公司是否按時發放薪酬,是否要求員工自費運作等,這些都可能暗示公司經營存在問題。
4.瞭解離職原因: 如果可能的話,不妨試著瞭解原有員工離職的原因,是否與管理層或工作環境等有關。
5.保持謹慎態度: 單憑上司或同事離職的事實難以判斷是好是壞,還需要進一步評估具體工作內容和條件,保持謹慎態度並作好打算。
最後,遇到這種情況時,大家需要保持敏銳的觀察力,全面評估公司的運營狀況、工作內容和待遇等,同時做好應對打算,以免陷入一個令人沮喪的工作環境中。
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