【人才招聘】全球市場招聘率增加145% 香港企業需求最大的5個職位是?

【人才招聘】全球市場招聘率增加145% 香港企業需求最大的5個職位是?

在現時的經濟環境下,再加上遙距工作的趨勢,越來越多企業採納全球招聘模式,以聘請環球高質素人才,填補人才缺口。早前有機構發布「2022年上半年全球招聘趨勢報告」,顯示全球各個市場的招聘率均增加了145%以上,而香港則是第7個增長最快的市場。

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全球合規招聘及支薪獨角獸Deel早前發布「2022 年上半年全球招聘趨勢報告」,展示全球分佈式招聘的步伐如何在世界各地急速增長。Deel的數據來自超過10萬份聘請僱用合約,拉丁美洲企業的招聘率佔第一位,亞太地區為第二位。

香港市場重點數據一覽:(按圖了解) 

- 香港企業在全球招聘的首5個職位是:翻譯(29%)、顧問(13%)、軟件開發人員(11%)、軟件工程師(10%)、銷售開發代表(9%)。

- 香港企業也開始接受以獨立合約形式聘請人才——近30%的本地企業為他們的團隊僱用獨立合約員工。在使用Deel平台服務的所有香港員工當中,49%的員工受僱於香港本地企業。

- 尤其是在科技行業,近半(47%)的Deel香港客戶正在招聘獨立合約員工來填補人才缺口,其次是金融服務和企業管理諮詢及研究行業,均為7%。

- 90後至00後的就職人士更願意接受和希望遙距和以獨立合約方式受聘,以下是通過Deel為僱用的獨立合約員工的年齡分佈:43+歲(70 後)– 12%;33至42 歲(80 後)– 31%;18至32歲(90 後及00 後)– 54%。

- 最受海外企業歡迎的3個香港職位是:統計師、動畫師、工程師。

- 最受香港人才歡迎的 5 個國家是:美國(44%)、英國(13%)、新加坡(8%)、德國(4%)和澳大利亞(4%)。

Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng表示:「我們看到香港企業積極尋找方法招聘世界各地的人才,同時保留團隊中的傑出成員。他們越來越傾向僱用獨立合約僱員來填補人才空缺,並採用遙距人才管理方式,於疫情期間混合工作環境中取得業務成功。」

她又指:「我們的報告發現年輕員工越來越希望以獨立合約方式為企業工作,或靈活選擇工作地點及工作種類。有見及此,香港的企業均漸漸革新其招聘和團隊管理模式,按時區而非工作地點來進行招聘或提出工作要求。總括而言,全球招聘模式為企業和年輕員工達成一個雙贏的局面,積極解決人才短缺帶來的挑戰。」

90後至00後是企業的新力軍,HR若想成功招攬這批年青人才,首先要了解他們的需要。最近僱主品牌顧問Universum訪問了全港9間大學近4,500名學生,了解來自不同學系學生對職涯的看法,發現應屆畢業生的期望薪金較去年增加19%,平均年薪則是$30,3000 (月薪︰$25,300),較過往同類型的調查結果$254,000為高。

按圖了解更多相關的調查結果︰

同場加映:5個反映公司成功請人的指標(按圖了解)

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