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【最佳Z世代人才吸引力大獎】與Z世代線上線下互動交流 共同分享職場心得
【最佳Z世代人才吸引力大獎】與Z世代線上線下互動交流 共同分享職場心得
2023-08-16
Green Tomato Limited榮獲《CTgoodjobs Best HR Awards 2022》的「Best Gen Z Attraction Award」金獎
Z世代不滿足於傳統的工作模式，薪酬待遇並非他們最重要的考量，反而更重視企業的職場文化及個人職涯的發展。本地創新科技諮詢公司GreenTomato致力招聘及培訓年輕新一代，深入了解他們的需要和習慣，制定合適又時宜的人才管理策略。
Z世代被稱「數碼原住民」，為了貼近年輕新世代的日常習慣，GreenTomato建構一套完善系統，包括恆常社交媒體更新及重整網站，而在2022年9月中面世的全新官方網站，除了加深大眾對公司的宗旨、價值觀及文化的認識外，亦新增不同部門主管及同事的分享篇章，讓求職者更容易地聯想到在GreenTomato工作的情境。
擁有熱誠和自信是Z世代特徵，相對於追求高薪厚職的傳統生涯規劃，他們更嚮往一個「適合自己的環境」。在招攬Z世代人才時，GreenTomato會透過使用社交媒體宣傳以貼近他們的習慣及了解他們的需要，這亦是企業「以人為本」的信念。另外，GreenTomato了解Z世代重視同儕間的關係，於是引進了內部推薦獎勵計劃，鼓勵同事物色同儕間與企業價值相近的人才，計劃推行至今已有逾3成的同事是透過內部推薦獎勵計劃入職。
GreenTomato與Z世代一樣，重視職場文化，因此企業採取「專才引領專才」策略，清晰地分類職能，各人有各人的專長及專責領域，上司與下屬保持相對平等的關係，互相學習，無分階級，共同愉快地達成目標。同時，GreenTomato亦設有coffee break，主動製造空間及機會讓Z世代更了解公司日常的工作。另外，辦公室的窗戶及工作室由不同的落地玻璃組成，所有的會議室、工作室、Phone Booth均沒有隔板，即使是管理層也沒有自己獨立的房間。這正正顯示了在GreenTomato工作的透明度非常高，所有同事都能輕易地接觸到老闆或部門主管，使日常溝通變得更順暢。
撇除環境誘因，GreenTomato也有嘗試從不同方向了解Z世代。線上，企業參加不同大學的網上虛擬面試；線下，參加了CTgoodjobs主辦的《FutureLeaders Awards》，與超過400位Z世代會分享職場心得，並邀請得獎者到公司體驗3天職場生活。GreenTomato在2022年聘請的Z世代人才佔全體同事30%，更承諾未來會不斷招攬世界各地的新一代賢才，提高公司競爭力，同時會細心聆聽新世代的聲音，力求進步。
Tags︰
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