【彈性上班】鴻福堂實施每周一天在家工作 暑假允許員工帶子女、寵物一齊返工

在疫後的職場，員工更注重工作與生活平衡（Work-life Balance），因此企業紛紛推出各種福利政策挽留人才。鴻福堂集團宣布將於8月起，試行混合辦公模式，辦公室員工每周有一天可在家工作。同時加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施，全面提升員工於職場的幸福感及對公司的歸屬感。

鴻福堂集團推出更多家庭友善措施，致力為員工提供理想的工作環境 。

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星期五提早一小時下班
混合辦公模式會於8月起試行，期間所有辦公室員工每周有一天可以在家遙距工作，集團會適時檢討成效及優化安排。其他現行的家庭友善措施亦會加強和繼續實施，包括辦公室員工逢星期五會繼續享有「輕鬆星期五（Relax Friday）」，即是可以提早一小時下班；現有的彈性上班安排會擴闊可選時段，讓員工更自由選擇上班時間，最早可於下午4時30分下班，從而有更多時間陪伴家人或進修。

鴻福堂集團推出更多家庭友善措施，致力為員工提供理想的工作環境 。

帶同子女及毛孩上班
同時，鴻福堂致力打造一個家庭友善的工作環境，新增多項貼心安排，包括「返工放暑假」——今個8月會讓員工自由帶子女回辦公室，並安排托兒空間，方便員工於暑假照料子女，更會在特定日子舉辦手工藝工作坊，創造難忘的親子回憶。此外，集團將增設「人寵同樂日」，讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班，促進人寵共融。

今個8月會讓員工自由帶子女回辦公室，並安排托兒空間，方便員工於暑假照料子女，更會在特定日子舉辦手工藝工作坊，創造難忘的親子回憶。

多個體貼員工的假期
為吸引人才及促進家庭和諧，鴻福堂一直提供一系列體貼員工的假期，包括入職周年紀念假期、進修假期、生日假期、子女幼稚園開學適應假期、結婚假期、恩恤假、義工假等。其他員工福利包括免費身體檢查、結婚及添丁賀禮、購物優惠等，關懷員工及其家人。

鴻福堂將新增「人寵同樂日」， 讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班， 促進人寵共融。圖為鴻福堂義工隊探訪及照顧非牟利貓狗收容所「阿棍屋」 的毛孩 。

鴻福堂行政總裁兼執行董事司徒永富表示：「員工是我們最重視的資產，為了提升他們的幸福感，鴻福堂一直密切留意市場趨勢，定期檢討人力資源政策，從而制定合適且可行的方案。我們相信，最新的人力安排切合不同員工的需要，提供更佳的福祉，可增加員工對公司的歸屬感，因而提高工作效率，達致雙贏。」

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