【人力資源】HR成裁員目標?Amazon、Twitter及Meta紛紛裁減招聘人員

【人力資源】HR成裁員目標?Amazon、Twitter及Meta紛紛裁減招聘人員

近來全球職場起了很大的變化,尤其是在科技行業掀起一波又一波的裁員潮,如Google、Twitter及Meta等等都數以千、萬計地裁減員工。曾有專業人士指出,由於人力資源部(HR)是實行裁員時不能缺少的部門,因此他們被炒的機率較低;不過有消息指,科技行業的品牌裁員潮期間都紛紛裁減招聘人員。

招聘需求放緩所致?
商業雜誌《福布斯》(Forbes)早前發布文章,談及企業裁減招聘人員的原因,指在各行各業都裁員,充滿挑戰的環境下,企業對於招聘的需求都會放緩,並凍結招聘。媒體《華爾街日報》在文章中曾引述面試練習平台interviewing.io一項裁員相關的調查結果,企業普遍裁減其他部門約10至20%的員工;負責招聘的人員卻有一半(50%)被炒。

不少著名科技企業面臨困境之際,都選擇放棄人才招聘,如Meta的CEO Mark Elliot Zuckerberg就曾經表明會不成比例地裁員,同時計劃在未來減少職位招聘;在一封給予員工的信中,Mark提到會取消5,000個職位,並裁員10,000人,當中包括1,500名招聘人員及HR。

培訓及福利成本都受影響?
至於Twitter,執行長Elon Musk在上任後就馬上裁減3成人才招聘團隊的成員;在電動車品牌Tesla,身為CEO的Elon Musk也同樣解僱了負責招聘的員工。跨國電子商務企業Amazon就在炒數萬人前,先奪去合約招聘人員的飯碗。

福布斯的文章指,企業不只是減少招聘新員工,同時亦都削減工作場所相關的預算,包括領導培訓及福利的成本。提供培訓服務的365 Data Science發現有接近3成科技行業的HR被炒;工作場所軟件Textio的數據指出,在過去一年中,企業一般的HR招聘人員職位數目少了23%,相比以往更低。

為甚麼大企業都用電郵炒人?(點圖了解更多)

 

即睇3個Apple員工在裁員潮獨善其身的原因:

 

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