【人力資源】被公司安靜解僱(Quiet Firing)點算好?即睇10個解決方法!

【人力資源】被公司安靜解僱(Quiet Firing)點算好?即睇10個解決方法!

近年安靜辭職(Quiet Quitting)成為職場趨勢,打工仔都只是完成工作最低要求,放棄上班時積極爭取表現。面對這員工的這種行為,部分僱主會選擇採取「安靜解僱」(Quiet Firing)行動應付躺平員工。若發現自己被安靜解僱可以怎樣做?

美國人力資源管理協會(SHRM)早前發布文章,提及10個被僱主安靜解僱的應對策略,讓打工仔參考,構想出解決方法:(點圖了解更多)

 

1/理性地確認情況

首先你要客觀判斷情況,了解自己是否真的被安靜解僱,上司有否動機去做這件事?

他對你做的事是只對你,還是所有人都做一樣的事?

當你一直在敏感而不舒服的情況,很容易會錯誤理解他人的行為。

假如你的工作環境真的讓你感到難受,那就可能要辭職,但最重要的確實了解清楚事情的狀況。

2/了解公司的制度

想盡可能了解哪些類型的工作條件是可接受與否,最好就是參考公司的制度,如薪酬等級、結構及晉升的階梯等等。

這種框架能夠幫助你確定,你的經歷在公司和行業的層面上是否正常,還是你實際上已經被安靜解僱。

3/記錄自己的成就

保留你的記錄你的成就、業績的文書,令你可以通過有形,可量化的成就去證明你曾經貢獻給公司的價值。

4/記錄被排斥的事情

記錄負面事件的情況亦相當重要,如你感到自己不被欣賞或低估的事情,最好保留相關的電子郵件、評估報告及書面反饋。

5/坦誠地與上司溝通

如果你對自己的處境感到擔心,你可以主動聯繫你的上司,與他進行正式的交談。

除了盡可能詳細分享自己的情況外,最好可以分享使情況改善的方法,而不是單純地抱怨。

6/尋求法律意見

你可以嘗試諮詢一下工會及律師的意見,看看事件的嚴重性及最佳處理方法。

有時工會及律師的知識分享,可以阻止上司繼續走安靜解僱的路。

7/保護自己的心理健康

發現自己被安靜解僱,事情可能會對你的心理健康造成重大影響。

為了使你能夠應付這些挑戰,請你考慮聯絡輔導員或心理專家,以及可以為你提供解決方法的朋友、家人和同事。

8/安靜地退出

當你確認離開公司是最佳的選擇,安靜地退出公司可能令你減低相關的壓力。

9/採取法律行動

雖然安靜解僱是比較難以追究,但你可以證明公司不公平地改變你的工作條件,為你的收入及福祉方面帶來負面影響力,要求法律專家幫忙。

10/退出前進行協商

如果你很清楚公司打算趕你走,而你又覺得不值得留下來,就不要直接提出辭職。

相反,你應該與上司進行坦率的討論,表明你認為公司正在打算裁員,並告訴對方你同意離職的條件。

例如,考慮自願離職換取6個月的遣散費,就是要積極的推薦任何其他對您重要的福利和工作安排。

當然,你不會得到一切要求的,但如果你的公司想要你離開,但又不想解僱你,就證明你有一定的影響力。

在文章的最後,提及無論你是選擇是離職還是堅持,請記住自己是值得被欣賞和重視。

企業有甚麼招數迫員工離職?(點圖了解更多)

 

即睇5個避免企業出現Quiet Quitting文化的方法:

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