【中秋節】內地企業老闆代員工盡孝道 擅自扣起一半人工轉帳至父母戶口

【中秋節】內地企業老闆代員工盡孝道 擅自扣起一半人工轉帳至父母戶口

近日「盡孝道」成為城中熱話,適逢即將中秋節,一間位於內地海南三亞的公司以另類手法幫員工表孝心。據網絡流傳照片顯示,老闆通知員工會扣起9月份的一半人工,直接代他們轉帳至父母的銀行戶口。事件引發網民熱烈討論,質疑公司的做法是否恰當。

據知該企業老闆是位年輕的00後,日前在微信群中發布通告,決定代員工向各位爸媽盡一份孝心。

按圖即睇網絡流傳訊息及照片:

「親愛的兄弟姐妹們:馬上中秋了,不少人和我一樣,人在三亞,父母在老家,無法團圓,在此,我個人決定代大家向各位爸爸媽媽們盡一份孝心:

1/將大家9月份工資的50%,直接打給各位父母,作為中秋孝心金;

2/我個人出資:向各位父母寄一份小罐中秋月亮禮盒(價值1,600元)

提前祝大家中秋愉快,父母身體健康,早日團圓。大家記得把家人的賬戶發我!發一位長輩的就行~」

網民意見:
網民A:儀式感是不錯,但是事前如果最好能夠和員工商量願不願意,畢竟很多打工仔也要生活還貸。

網民B:工資是我的,沒有人有權力代替我做決定,老闆不要踩過界吧!

網民C:不可理喻,邏輯混亂,員工自己付出勞力賺的錢,你一個公司憑甚麼代為調配?其次盡孝跟工資有甚麼必然關係,這種行為簡直是違法。

網民D:這個老闆真是高招,拿著員工的錢替員工盡孝………

網民E:有孝心的子女,根本不用公司代盡孝,平時自動就會給父母零用鏘;沒孝心的,你就算強扣工資盡孝,也會被他們從爸媽那要回來。

網民F:老闆憑甚麼干預員工的私生活,即使是好事,也不應強制性,令人很反感。

根據《僱傭條例》(香港法例第57章),僱主只能因僱員缺勤、僱員疏忽或失職而導致僱主貨品損壞或遺失、僱主借給僱員的款項等9個情況下扣除工資。各項情況當中,僱主只能因僱員缺勤,或根據法院發出的扣押入息令而扣除僱員尚未支付的贍養費外,各項情況均不得扣除僱員在該工資期所得工資的一半。

按圖即睇勞工法例:

同場加映:中秋節相關英語(按圖了解)

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