【上司相處】同上司唔夾點算好?專家教路3招 即時扭轉惡劣關係
CT人際外交官
在職場上,與上司的關係往往直接影響工作表現與職涯發展。然而,並非每位下屬都能與上司順利相處,遇上「唔夾」的情況時,如何化解矛盾、改善關係,成為不少打工仔面對的挑戰。本文將從專業角度出發,分享三招實用策略,助你即時扭轉與上司的惡劣關係,重建良好互動。
同上司唔夾點算好?
上司與下屬的關係,猶如職場中的「命脈」,良好的互動不僅能提升工作效率,更有助於個人職涯成長。反之,若雙方關係緊張,則可能導致溝通不暢、工作壓力倍增,甚至影響整體團隊氣氛。面對與上司「唔夾」的困境,許多人感到無從下手,甚至萌生辭職念頭。其實,只要掌握正確的溝通技巧與心態調整,便可逐步化解隔閡,建立互信合作的關係。
一、主動匯報工作,建立信任基礎
不少上司之所以頻繁檢視下屬工作,往往源於對工作進度不明朗,缺乏安全感。專家建議,主動定期向上司匯報工作進展,是拉近彼此距離的第一步。這不僅令上司放心,也能及早發現並修正問題,避免誤會加深。前星巴克行政總裁岩田松雄曾指出,主管看重的並非單純能力,而是「能否讓人放心」的可靠度。透過主動溝通,展現你的責任感與專業態度,能有效提升上司對你的信任感。
二、調整心態,投其所好,化解意見分歧
當你發現自己的建議經常被上司否決,切忌心生怨懟。專家提醒,應將「人」與「事」分開看待,理解上司的立場與壓力,避免將意見分歧個人化。嘗試多了解上司的工作目標、偏好及壓力來源,從而調整自己的溝通方式,提出更貼合上司需求的建議。以提問代替直接陳述,讓上司感受到尊重與參與感,雙方更易達成共識。此外,保持彈性接受上司的承諾變動,避免陷入無謂的情緒糾纏。
三、踏實做好自己,建立良好職場形象
除了與上司的直接互動,整體職場形象同樣重要。專家指出,踏實完成本職工作,甚至超出期望,能讓上司及同事看到你的能力與態度,為你贏得更多認同與支持。積極參與團隊合作,避免成為職場「獨行俠」,並且遠離職場小圈子與背後八卦,專注於工作本身。這樣不僅能營造和諧的工作環境,也能提升你在上司心中的正面印象,進一步促進雙方關係。
主動溝通、調整心態以及踏實工作
與上司「唔夾」並非無解的困境。關鍵在於主動溝通、調整心態以及踏實工作三方面的努力。主動匯報工作進度,讓上司感受到你的可靠與負責;了解並尊重上司的立場,以柔和的方式表達意見,減少衝突;踏實做好本職工作,建立良好職場形象,贏得上司及同事的認同。美國人力資源管理學家科爾曼曾言:「職員能否得到提升,很大程度不在於是否努力,而在於上司對你的認可程度。」因此,與其抱怨不如行動,從現在開始修補與上司的關係,將矛盾化整為零,成為你職場成功的推手。
延伸閱讀:【職場正能量】上司經常散播正能量 每完成一單job就要成team鼓掌!事主:每次做都覺得好尷尬……
延伸閱讀:【職場欺凌】被上司欺凌搞到辭職 Exit interview應唔應該同HR講?有冇用?
延伸閱讀:【職場貼士】上司無落Order 照屈下屬跟漏 事主:應該點做?
►最新【政府/公共機構】職位空缺
►最新【行政】職位空缺
►最新【銀行/金融】職位空缺
►最新【非政府組織/社福】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺
最新專訪片︰
【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈!