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【職場欺凌】被上司欺凌搞到辭職 Exit interview應唔應該同HR講？有冇用？
【職場欺凌】被上司欺凌搞到辭職 Exit interview應唔應該同HR講？有冇用？
2024-10-21
上司與下屬的關係往往是最難拿捏得宜的一環，而遇到好上司的機會更是少之有少，不少人更慘遇職場欺凌，繼而選擇辭職……如果你有機會與HR做Exit Interview，你會否將所有感受分享告之？
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有網民正正因為此情況而在社交平台專頁「奴工處」上以「被上司職場欺凌，Exit Survey講唔講？」為題投稿分享，指自己正在猶豫要否將被欺凌的經歷告訴HR。沒想到網民的意見兩極！
延伸閱讀：【離職面談】做Exit Interview向HR盡訴對高層不滿！真係會保密？網民：你中計啦！
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
講還是不講？
有一部分網民認為不應該在離職面談中提及被欺凌的經歷。他們認為這樣做不僅沒有實質作用，還可能對自己的職業聲譽造成負面影響。這些網民建議選擇退一步，保護自己的未來發展機會。
另一方面，也有網民支持在離職面談中坦白說出遭遇。他們認為既然已經決定離職，不如藉此機會宣洩不滿，將上司的不當行為和盤托出，以免日後感到後悔。這些網民強調，即使無法改變現狀，至少能為自己出一口氣。
還有一些網民提出了更激進的建議，認為與其向人力資源部門反映，不如直接當面責罵上司來得更痛快。然而，這種做法可能因行為不當而導致被解僱，對自身權益造成更大的傷害。
綜合各方意見，對於如何在Exit Interview中應對HR，以下建議可供參考：
最後，無論選擇哪種方式，都應該以對自己最有利的方式行事，保護自己的職業發展和個人權益。
Exit interview會問咩？
1. 你為什麼要辭職？
2. 你對我們公司的薪酬待遇滿意嗎？
3. 你決定接受新工作的最重要的原因是甚麼？
4. 你對現職工作最滿意的是甚麼？
5. 你覺得現職工作最大的挑戰是甚麼？
6. 你覺得公司的培訓及支援是否足夠，讓你有效地完成工作？
7. 你對公司未來發展有甚麼建議嗎？
8. 將來你還會想為我們公司工作嗎？
9. 你會向有潛質的人才推薦我們公司嗎？
10. 有沒有其他對公司的評價或疑問？
【Exit interview常見問題】
Q1：什麼是Exit interview?
A：Exit interview是員工離職前與人力資源部門進行的一次面談。目的是了解員工離職的原因，收集對公司的反饋意見，以及處理一些離職相關的行政事務。
Q2：Exit interview是強制性的嗎?
A：通常來說，Exit interview不是強制性的。但許多公司會將其作為標準的離職程序之一。員工可以選擇參加或拒絕，但參與可能有助於維持良好的職場關係。
Q3：在Exit interview中，我應該有多坦誠？
A：這取決於個人情況和公司文化。通常建議保持專業和客觀，提供建設性的反饋。可以坦誠地分享經驗，但要避免過於情緒化或負面的言論，以免影響未來的職業發展。
Q4：Exit interview的內容會影響我的推薦信或未來就業嗎？
A：原則上，Exit interview的內容應該保密，不會直接影響推薦信。但是，如果你在面談中表現得極其負面或不專業，可能間接影響公司對您的整體評價。因此，即使有不滿，也應該以建設性和專業的方式表達。
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