【職場欺凌】被上司欺凌搞到辭職 Exit interview應唔應該同HR講？有冇用？

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有網民正正因為此情況而在社交平台專頁「奴工處」上以「被上司職場欺凌，Exit Survey講唔講？」為題投稿分享，指自己正在猶豫要否將被欺凌的經歷告訴HR。沒想到網民的意見兩極！

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講還是不講？

有一部分網民認為不應該在離職面談中提及被欺凌的經歷。他們認為這樣做不僅沒有實質作用，還可能對自己的職業聲譽造成負面影響。這些網民建議選擇退一步，保護自己的未來發展機會。

另一方面，也有網民支持在離職面談中坦白說出遭遇。他們認為既然已經決定離職，不如藉此機會宣洩不滿，將上司的不當行為和盤托出，以免日後感到後悔。這些網民強調，即使無法改變現狀，至少能為自己出一口氣。

還有一些網民提出了更激進的建議，認為與其向人力資源部門反映，不如直接當面責罵上司來得更痛快。然而，這種做法可能因行為不當而導致被解僱，對自身權益造成更大的傷害。

綜合各方意見，對於如何在Exit Interview中應對HR，以下建議可供參考：

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最後，無論選擇哪種方式，都應該以對自己最有利的方式行事，保護自己的職業發展和個人權益。

Exit interview會問咩？

1. 你為什麼要辭職？

2. 你對我們公司的薪酬待遇滿意嗎？

3. 你決定接受新工作的最重要的原因是甚麼？

4. 你對現職工作最滿意的是甚麼？

5. 你覺得現職工作最大的挑戰是甚麼？

6. 你覺得公司的培訓及支援是否足夠，讓你有效地完成工作？

7. 你對公司未來發展有甚麼建議嗎？

8. 將來你還會想為我們公司工作嗎？

9. 你會向有潛質的人才推薦我們公司嗎？

10. 有沒有其他對公司的評價或疑問？

【Exit interview常見問題】

Q1：什麼是Exit interview?

A：Exit interview是員工離職前與人力資源部門進行的一次面談。目的是了解員工離職的原因，收集對公司的反饋意見，以及處理一些離職相關的行政事務。

Q2：Exit interview是強制性的嗎?

A：通常來說，Exit interview不是強制性的。但許多公司會將其作為標準的離職程序之一。員工可以選擇參加或拒絕，但參與可能有助於維持良好的職場關係。

Q3：在Exit interview中，我應該有多坦誠？

A：這取決於個人情況和公司文化。通常建議保持專業和客觀，提供建設性的反饋。可以坦誠地分享經驗，但要避免過於情緒化或負面的言論，以免影響未來的職業發展。

Q4：Exit interview的內容會影響我的推薦信或未來就業嗎？

A：原則上，Exit interview的內容應該保密，不會直接影響推薦信。但是，如果你在面談中表現得極其負面或不專業，可能間接影響公司對您的整體評價。因此，即使有不滿，也應該以建設性和專業的方式表達。

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