HR在疫情下必須知的法律責任: 無薪假 | 在家工作安排 | 收集僱員個人資料
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2020-06-03
Six People Map 職場地圖
Six People Map致力為各類大小機構配對不同行業人才，集中Digital/Technology/CS/sales/marketing。我們會於專頁及網站定期提供實用的職場資訊及最新工作機會，令香港打工仔迎接工作上不同的新挑戰，成為您的職場地圖。
More BlogsCovid-19 疫情在香港各界努力後, 暫時停止了第二波爆發，但專家指出成功研發疫苗之前，仍會反覆肆虐一段時間。各行各業 HR 及 SME 老闆陸續面對因疫情衍生出來的員工工資、無薪假、在家工作等安排。處理這些問題除了合情合理外，當然還要兼顧合法。
在這一場 webinar 裡面，我們邀請了擁有超過10年經驗, 為公司解決人力資源問題的律師嘉賓 Billy Ng 以 Ｑ＆Ａ「你問我答」形式涵蓋以下法律相關內容：
- 關於unpaid leave – 法例上怎樣安排無薪假? 法例上容許最長請多少天無薪假? 需要提早通知?
- 關於Privacy – 僱主可以收集僱員的體溫測量, 外遊記錄或其他健康數據嗎？
- 關於 work from home – 法律上要提供員工在工作期間的提供什麼保障?
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