CV點樣先叫花?

CV點樣先叫花?

我做Marketing

一個集結marketer的專業平台。經常與不同機構及院校合作舉辦marketing及職場座談會。著有《我做媽劇停》及《暖男之道》兩書。 Facebook: www.facebook.com/iDoMarketingHK

More Blogs

近日有好幾個朋友/讀者不約而同問我同一個問題,「CV點樣先叫花?」,問得呢個問題,其實喺你心𥚃已經有一個「前設」,就係「覺得自己個 CV其實都有少少花」。有啲人覺得每份工做兩、三年,CV就已經係好花,亦有人覺得每年轉一次工只係「小花」。其實CV花唔花最重要唔係你點睇,而係你未來老細點睇。

「Marketing Turnover 快/慢」
老實講,呢行Turnover平均都叫快,工作辛苦、人工又未必高、工時又長,都係令人快轉工嘅原因。多年來睇咗咁多CV,Turnover平均嚟講分「三轉」:「1-2年底層大轉」、「4-5年中層小轉」同「高層唔轉」。

「1-2年底層大轉」意思係,平均嚟計,1-2年內公司近9成嘅底層同事會大轉一次,2年後公司9成Junior level嘅同事會面目全非;「4-5年中層小轉」,Mid-level嘅同事好少會輕易走人,多數都係儲緊年資等升上神枱,4-5 年就係佢哋嘅極限;「高層唔轉」呢個唔洗解啦,神枱級同事等退休。當然,如果你做咗10年都係Junior,仲要沉醉於「1-2年底層大轉」的話,咁你CV就真係花呀。

「轉工要有原因」
如果你每次轉工係有一個「正常原因」,1-2 年轉一次工其實係冇問題。但記住「過得人過得自己」,「正常原因」係要真・正常,例如轉工升職加人工50%係正常,但如果你5年轉5次工嘅原因都係公司問題、人事問題,咁就唔正常。試諗下,如果次次都係你身邊嘅事情唔正常而令你辭職,咁應該最唔正常其實係你。試過有朋友做咗4-5份工,次次離開嘅原因都係「公司倒閉」,咁人哋唔請你,都好正常啫~

「要有一份長工」
做邊一行都好,最好有一兩份做得比較長嘅工作,長嘅意思係指4-5年以上先叫長(當然唔同行業/工作/公司/人都有好多例外),而長得嚟要有升過職,咁先有價值。其實好易理解,做得耐,代表你對公司忠心,個人踏實唔Jumpy;有職升,代表有人認同你,而唔係做10年都係打雜;有份長工,代表公司都有少少歷史,唔係細公司,你亦同公司共渡過時艱,有一定嘅視野。如果你做咗3年都係未有升職嘅先兆,咁真係要認真諗諗。

每個人嘅Career Path都會有著不同嘅階段,由「摸索」>「實踐/儲經驗」>「儲年資」>「神枱」>「再摸索」等,而每個階段都有自己嘅需要,如果公司滿足唔到你現階段嘅需要,呢個就係轉工嘅理由。

(原文載於「我做Marketing」專頁
www.facebook.com/iDoMarketingHK)

以上內容及資料僅屬個別作者的個人意見,並不代表www.CTgoodjobs.hk的立場。CTgoodjobs對因以上人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website.

Read and Agreed