CV點樣先叫花?

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More Blogs近日有好幾個朋友/讀者不約而同問我同一個問題,「CV點樣先叫花?」,問得呢個問題,其實喺你心𥚃已經有一個「前設」,就係「覺得自己個 CV其實都有少少花」。有啲人覺得每份工做兩、三年,CV就已經係好花,亦有人覺得每年轉一次工只係「小花」。其實CV花唔花最重要唔係你點睇,而係你未來老細點睇。
「Marketing Turnover 快/慢」
老實講,呢行Turnover平均都叫快,工作辛苦、人工又未必高、工時又長,都係令人快轉工嘅原因。多年來睇咗咁多CV,Turnover平均嚟講分「三轉」:「1-2年底層大轉」、「4-5年中層小轉」同「高層唔轉」。
「1-2年底層大轉」意思係,平均嚟計,1-2年內公司近9成嘅底層同事會大轉一次,2年後公司9成Junior level嘅同事會面目全非;「4-5年中層小轉」,Mid-level嘅同事好少會輕易走人,多數都係儲緊年資等升上神枱,4-5 年就係佢哋嘅極限;「高層唔轉」呢個唔洗解啦,神枱級同事等退休。當然,如果你做咗10年都係Junior,仲要沉醉於「1-2年底層大轉」的話,咁你CV就真係花呀。
「轉工要有原因」
如果你每次轉工係有一個「正常原因」,1-2 年轉一次工其實係冇問題。但記住「過得人過得自己」,「正常原因」係要真・正常,例如轉工升職加人工50%係正常,但如果你5年轉5次工嘅原因都係公司問題、人事問題,咁就唔正常。試諗下,如果次次都係你身邊嘅事情唔正常而令你辭職,咁應該最唔正常其實係你。試過有朋友做咗4-5份工,次次離開嘅原因都係「公司倒閉」,咁人哋唔請你,都好正常啫~
「要有一份長工」
做邊一行都好,最好有一兩份做得比較長嘅工作,長嘅意思係指4-5年以上先叫長(當然唔同行業/工作/公司/人都有好多例外),而長得嚟要有升過職,咁先有價值。其實好易理解,做得耐,代表你對公司忠心,個人踏實唔Jumpy;有職升,代表有人認同你,而唔係做10年都係打雜;有份長工,代表公司都有少少歷史,唔係細公司,你亦同公司共渡過時艱,有一定嘅視野。如果你做咗3年都係未有升職嘅先兆,咁真係要認真諗諗。
每個人嘅Career Path都會有著不同嘅階段,由「摸索」>「實踐/儲經驗」>「儲年資」>「神枱」>「再摸索」等,而每個階段都有自己嘅需要,如果公司滿足唔到你現階段嘅需要,呢個就係轉工嘅理由。
(原文載於「我做Marketing」專頁
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