4大歧視條例保障僱員，你又知多少？
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More Blogs大家在找工作的時候都有看過各式各樣的招聘廣告吧？想知道自己是否符合條件，自然是看入職要求。而有些工作可能會註明比較適合哪些人應徵，甚至只能是某類人應徵，這其實已經觸犯了歧視條例，大家又知道嗎？
根據現時的香港法例，性別﹑殘疾﹑家庭崗位及種族歧視條例適用於全港僱主（還有其餘6個範疇，不過本文重點只在於僱傭範疇），以保障僱員享有平等就業機會，不應因以上條件所限而失去應徵及就業資格，同時免受惡意騷擾及中傷。
歧視可分為直接及間接歧視：
直接歧視
僱主基於性別﹑殘疾﹑家庭崗位及種族比較僱員，而令其中一人得到較差待遇。
例子：僱主給予不同婚姻狀況人士不同的福利條件；僱主沒有合理理由（如工作要求員工會說廣東話但應徵者並不懂因而拒絕）而不給予少數族裔人士面試機會；僱主因員工身體有殘疾而給予較差的崗位。
間接歧視
僱主向所有人施以劃一要求或條件，但實際上並無充分理由執行，而這些要求會對某些人士（如孕婦﹑殘疾人士﹑少數族裔等）不利。
例子：你因懷孕／單親媽媽需照顧年幼孩子而不能超時工作，僱主便懲罰／解僱你，然而僱主沒有充分理由證明需要超時工作，此做法則屬間接歧視。
除了歧視之外，因性別﹑殘疾及種族而受騷擾或中傷，同樣屬違法行為，可分為涉及騷擾的行為及具有敵意的工作環境：
行為
向殘疾／某種族人士作出不受歡迎﹑謾罵﹑侮辱或令人反感的行為，以令其感到受冒犯﹑羞辱或難堪，即屬騷擾。
例子：對殘疾人士說冒犯的笑話；無禮稱呼／眨低某種族人士。
性騷擾：具冒犯性﹑侮辱性及威嚇性的不受歡迎並涉及性的行為或行徑。
具有敵意的工作環境
指工作環境中充斥具威嚇性﹑冒犯性﹑或涉及性的行為﹑言語或圖片，影響他人工作表現，令人難以安然工作。
例子：辦公室貼有帶種族歧視的標語或塗鴉。
各條例清楚列明涵蓋範圍，為了保障自身權益，各位必須注意。小編簡單列明了條例中一些重要細節，大家不妨了解更多。
1. 性別歧視條例（香港法例第480章）
本條例規定基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，以及性騷擾都屬違法，法例同時保障男性和女性。在一般情況下，僱主不能因性別而不錄用你，否則已干犯歧視條例。除非性別是該項工作的「真正職業資格」，即工作只限男性或女性擔任，而僱主能證明其必要性。
例子：護老院聘請女看護為女住客提供細微照顧。
2. 殘疾歧視條例（香港法例第487章）
殘疾是指身體或心智機能局部或全部喪失，亦包括失去了身體部分﹑體內存在可引致疾病的機體（如愛滋病病毒）﹑身體部分機能失常而影響情緒或判斷﹑引致其他疾病，曾經存在或將來可能存在的殘疾同樣是殘疾的一種（如即將失去視力）。除了殘疾人士本身，與其有聯繫的人（如配偶﹑同居者﹑親屬等）同樣受到保障。若然你被視為殘障，或你現在沒有殘障卻被認為將來或會殘障而受歧視，亦屬保障範圍。
不過，如果殘疾人士不符合工作的固有要求（指必需要達到的工作目標）而不獲受僱機會，則不算歧視。例如是客服員必需透過電話通話與客戶溝通，因此聾啞人士無法擔任工作。
另外，工作目標與執行工作的方法未必有關，如工作目標需要僱員拿起重物（送貨員），也不代表員工一定要肢體健全或沒有疾病。僱主應首先考慮應徵者的工作經驗﹑表現及資格。
3. 家庭崗位歧視條例
家庭崗位指負有照顧直系家庭成員（有血緣﹑婚姻﹑領養或姻親關係）的責任。簡單來說，若僱主因你需要照顧家人而拒絕你的應徵申請或解僱你，即屬歧視。
4. 種族歧視條例
此條例訂明，種族指個人的種族﹑膚色﹑世系﹑民族或人種，以此界定的群體則屬種族群體。不過，宗教並非種族群體，除非因宗教而產生的要求或條件間接造成對某種族群體的歧視，條例才適用。另外，若有人因保障他人免受種族歧視（如就種族歧視提出投訴﹑擔當證人）因而受到較差待遇，亦受此條例保障。
＊想更詳細了解，請參照各歧視條例
若你在求職和就業過程中感到受歧視，可向所屬機構管理層或工會投訴或求助，亦可向平機會投訴，甚至將個案交給法庭處理。無論你選擇何等方法處理歧視問題，切忌啞忍。希望大家在了解歧視條例後，可更清楚自己的權益，順利找到一份合適的工作！
資料來源：平等機會委員會網頁﹑勞工處網頁
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