香港2026經濟復甦：打工仔的「飯碗」是更穩還是更險？
殷暉（Roy）
Roy是一學者，擁有超過25年結合實踐和學術研究的專業人士。他曾在多個公私營機構擔任管理職位，包括香港鐵路有限公司、怡和洋行、香港貿易發展局、香港總商會和英國皇家特許測量師學會。目前，他是香港恒生大學市場學系的高級講師。
More Blogs多家機構預測香港2026年經濟將增長2.4%至3%，在一片逆風中顯得頗為樂觀。金融、地產、貿易三大支柱確有回暖跡象，但對普羅打工仔而言，關鍵問題是：這次復甦，會為我們帶來更多機會，還是更快的淘汰？GDP增長的背後，其實正醞釀一場靜默的職場能力洗牌。
金融業興旺，但你的崗位安全嗎？
香港金融市場回暖，尤其是AI金融樞紐的定位，創造了高階技術崗位。然而，這把「雙面刃」也正砍向未能轉型的人。國際顧問巨頭埃森哲（Accenture）已宣布裁減未能對接AI的職位，這不是孤例，而是行業預演。金融機構過去數年在AI上的投資正漸見成效，其結果不一定是整體擴張，而是人力結構的重組。對前線員工而言，精通AI工具進行合規分析、風險建模或智能投顧，已從「優勢」變為「必要」。這場復甦的第一課，是殘酷的 「終身學習」。香港的金融人才政策，除了吸引頂尖專家，更急需大規模、可負擔的在職AI技能培訓，防止從業員在技術浪潮中掉隊。
樓市反彈，等於建造業春天？
樓價與租金回穩，固然令地產商與業主舒一口氣。但建築師、測量師、工程師的職位是否同步增加？答案取決於一個更根本的問題：誰來住？誰來用？ 住宅需求依賴人口持續流入，寫字樓需求繫於企業擴張意欲，商鋪前景則看本地消費能否留住顧客。單純的樓價反彈，可能只是存量市場的價值重估，而非新需求驅動的全面開工。因此，地產相關行業的就業市場真正回暖，其滯後指標並非樓價，而是人才入境計劃的轉化率、企業開設區域總部的數量，以及零售體驗能否創造不可替代的消費理由。打工仔的機遇，與整個城市吸引「人、企、錢」的能力直接掛鉤。
貿易數據亮麗，會轉化為就業嗎？
出口數字飆升，但現代貿易企業增聘人手的邏輯已變。在AI優化供應鏈、自動化處理關務與電商的大趨勢下，企業更可能利用科技提升人均產值，而非單純增員。香港未來需要的，是能駕馭「AI+跨境數據+東盟市場策略」的複合型人才，而非傳統的單一工種操作員。這揭示了一個尖銳的矛盾：行業整體營收增長，與從業員人數增長，可能正加速「脫鉤」。政府若只滿足於貿易額增長，將錯失培育人才的窗口。推動「未來貿易人才」計劃，資助企業與院校合辦實戰課程，已非遠見，而是應對當下人才斷層的急務。
對接國家戰略，誰來教我們怎麼做？
融入大灣區、驅動「新質生產力」，方向正確。但宏觀戰略與微觀個體之間，存在巨大的執行斷層。政府搭建了舞台，但誰來教中小企業主具體的融資、法規、市場進入策略？誰來為大學生設計一套融入大灣區產業鏈的實用技能地圖？企業與個人的困惑非常具體：機遇在哪裡？我需要什麼資格？第一步怎麼走？目前，答案大多要靠自己摸索。這要求僱員必須具備更強的自主規劃與跨界學習能力，在模糊的地圖中為自己導航。與國家戰略對接的成功與否，最終將體現在香港打工仔的知識結構與適應能力，是否足以把握這些更高維度的機遇。
結語：復甦的真實溫度
3%的經濟增長，是一個可期的總量目標。但對打工仔來說，經濟的「體感溫度」取決於就業市場的質量而非單純數量。這次復甦未必會帶來以往那種普惠式的崗位增加，反而可能加速職位的兩極分化：高增值、高技術的崗位與被自動化替代的崗位之間的差距將愈發明顯。
香港的挑戰，不再是能否達到某個增長數字，而是能否在增長過程中，進行一場大規模、高效率的人力資本升級。這場升級的成功，才是打工仔能真切感受到的、有溫度、有機會的經濟復甦。
殷暉 royying@hsu.edu.hk
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