講「錢少啲都做」會否提高獲聘機會？
大學裡的課程要請兼職教學助理，其實工資低到我都不好意思，但大學規定如此，沒有辦法，而且部份學生一般樂於幫忙，一直以來，不愁找不到人。最近我又招募助理，反應不錯，其中一位同學在詳細的、做得整齊的履歷表外，還在給我的信息裡提到他的申聘熱誠：「唔收錢都做」。
我想把話題擴大，談談在應聘期間，求職者主動提出「錢少Ｄ都做」……在求職策略上，這是不是一個正面、有效果的做法？
主動表示願意接受較低報酬，驟耳聽來很「搶耳」，但其實弊多於利。首先，弊處不必細說，所謂「做爛市」，如果大部份人這樣做，工資水平會被壓低，對僱主是利、對求職者是弊……但這不是在弊處這部份的重點。
主動提出「錢少Ｄ都做」，在不同的機構、不同的工種，甚至不同的時勢，效果都有所不同。小公司人手吃緊，十個員工，每人每月少兩千，的確能紓緩公司的壓力，但大家都會問：「點解你錢少Ｄ都肯做」？能力、態度、過往工作經驗都是問題，但面對「錢少Ｄ都做」這句話，僱主、面試官腦海裡第一個浮現的問題往往是「有冇咁筍？會唔會有Ｄ嘢我應該知但你無講？」購買行為裡，「明碼實價」對購買者來說是正面的，因為大家認為「一分錢一分貨」，誰會願意用半分錢賣一分貨？腦海裡的問號一般比較大，除非說出「錢少Ｄ都做」的那一位求職者能提出令人信服的證據，證明自己沒有問題，否則這的確是弊處。
除此以外，比較少人道出「錢少Ｄ都做」背後另一個弊處。求職講誠意、專業，尤其自己行業內轉公司（而非「轉行」）。尤其是大公司都有其薪酬政策，一般沒有對外公佈，但行內人對「價位」有基本瞭解，例如懂用Ａ、Ｂ、Ｃ軟件，有劃Ｘ、Ｙ的圖，又或者有Ｚ專業資格的，工資水平都很清楚……如果求職者提出一個跟這個工資水平有明顯差距（差一千幾百沒有意思）的數字，代表他或者是沒有誠意，沒有在申聘之前對工資水平「做功課」，連敝公司的工資水平都不瞭解，又或者他根本不是這個專業裡的人，沒有他說出來一樣專業……兩個可能性背後都是對「錢少Ｄ都做」這句話的抗拒和懷疑，對成功申聘沒有好處。
當然，「錢少Ｄ都做」在經濟下行、人浮於事的情況下也有其利，比較明顯的是伴隨「平調大公司轉小公司」的情況，只要能力和經驗不是太「屈機」（資歷遠超申聘工作所需，尤其中低層技術崗位，一般而言是缺點不是優點），配合良好的態度（切忌「我係紆尊降貴」的臉容），其實也會有機會是優點。
……我最後真的聘請了那位「唔收錢都做」的同學，工資當然一毛錢不會少，但因為他的資歷適合，而在「唔收錢都做」這句話之前和之後，是他很有誠意的敘述，包括適當（而非過份自信）的自我陳述及對這份工作的理解，「唔收錢都做」這句話在這次申聘裡的作用，充其量只是引起我的注意，對他成功申聘沒有直接關係。
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