有無人話你「嬲時個樣好惡」？
我知你會想：「阿媽生我咁無計啦？」請代我跟伯母說句：「咁諗就唔啱！」
當然，工種、職位不同，更重要是時勢不同（人揀工之時？工揀人之際？）情況不同，但只秉持「面試講印象、講彩數，睇你好唔好彩」的想法就「咩都唔駛做」……其實甚麼性格最不受僱主歡迎？
「黑面」、「固執」……都是「最不受歡迎」的性格，但反過來，求職者「搵工搵食」啫，唔通想「一生一世咩都唔計」？找個中間位置：讓僱主的第一印象「覺得」你不是以上兩項就足夠了。
甚麼性格最受僱主歡迎？「開朗」囉！……其實又係講完等於無講，誰都知道這種性格受歡迎，難道我要在求職信、履歷表寫自己係「開心鬼」、「擅長搞gag」？
三歲定八十，性格天生，無可能勉強，這是對的，但仍是那句話：僱主的「第一印象」才最重要！我常問：對方一開始就關大閘，你再強的能力都沒有用！
有沒有人說過你「嬲時個樣好惡」？這句話又是一句廢話，除了米奇老鼠、叮噹（我知你叫「多啦Ａ夢」），誰會在「嬲」的時候樣子仍然和譪可親？其實每一個人都有「開朗」時，有「黑面」時……對旁人來說，你的性格根本「霧裡看花」（那些五十歲以上，話「同你傾一分鐘我知你咩性格」的，我這個叔叔跟你說：那只是50、60後吹噓自己的話，不必深究），無法看清。
入題了！入題了！既然「第一印象」很重要，大部份印象來自視覺與聽覺，「視覺」方面，除了「著得無咁樣衰」外，改善方法不多，但在對方的「聽覺」呢？你有沒有在這裡下過功夫？
我的學生去面試前的「最後檢閱」，我問：「準備好未呀？」學生說：「OK啦！我溫好晒書，佢間公司profile、未來計劃……（下刪一百字）」。所謂「準備」，也包括心理的準備，就算再緊張，都得舉重若輕，例如「準備」開始首幾句話，在對方的「聽覺」由第一秒溝通開始下功夫：
「我幾乎每星期都在樓下㩒機，沒想到今天來這家銀行面試」（榮幸mode）
「各位好！我叫Apple，我想做繼亞當、牛頓、喬布斯後第四個令人記得的蘋果」（志向宏大，適合面試奬學金mode）
「準備」（而非隨遇而安）適合（最好是量體裁衣的，對方明白只能用在今天的這個面試）的開場白，像一柄鑰匙，能暫時打開對方心房的門；當然，往後還得靠自己之前、以後的努力……退一萬步講，就算再「Old Seafood」的uncle面試官，經過一天ZOOM、面見的沉悶過程，這種開場白會令面試官精神一振，多留意一陣子（暫時唔閂門），之後討論人選時，在十幾人中對你也很容易有印象（話日日樓下㩒機嗰個、話自己做第四個蘋果嗰個）。
其實我覺得真係有人「時時個樣都好惡」……不說了，否則今晚瞓梳化！
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