政府IT合約員工的招聘(二)

政府IT合約員工的招聘(二)

Edwin Tam

InfoTech董事、資深的專業獵頭顧問,對中港兩地IT和互聯網的人才招聘、人力資源派遣富有多年經驗,常為企業和傳媒提供職場動向、技術要求、薪酬水平、求職技巧等專業意見。

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招聘IT人才和其它人才不同的是 – 招聘IT人才是要對各種IT技術,做好精凖的篩選和匹配。T合約的獵頭顧問,對當前的IT技術、應用、工種、薪酬趨勢、人才供需,都是要瞭解和掌握。顧問努力地尋覓、搜索、主動地和求職者交流、面試,才能在面對著“人才荒”和“技術錯配”的大環境下,找到合適的求職者。

從職場收到的簡歷,篇幅和格式不一,文字表達水平參差,表述的知識、技能、工作經驗、學歷和職業資格,都是從未核實;T合約承辦商是需要負責把簡歷的格式和質量盡量統一、核實内容、評估技術等前期工作。T合約的招聘過程早已制度化、程序化和電腦化。IT求職者的簡歷,是按承辦商子系統 CSA Contractor Client Module (CCM),以超過250種IT技術如Java、C#、Linux等、相關的工作經驗、學歷、培訓和職業資格來進行分類。成功上傳到中央合約員工行政系統 Contract Staff Administration System (CSAS)的簡歷,是會與各政府部門當前的IT合約職位進行自動在綫匹配。

CSAS會以公平和合乎經濟原則的方式來篩選候選人,不同級別的職位是有不同的工作年資、相關經驗、學歷和IT技術經驗作要求;CSAS會根據各承辦商對各候選人的個別報價,以“價低者得”為原則,按報價順序邀請最多五位候選人來參加面試。承辦商一般都是希望以較高的報價,從而用較高的薪酬和福利來吸引求職者,但承辦商也必須考慮“價低者得”的原則,出高價往往是要承擔落選的風險。競價最終會使T合約員工的薪酬和福利更貼近IT職場的現況,對求職者既能保持吸引力,對政府又能合乎“衡工量值”的理財原則。

CSAS/CCM 統一了各承辦商所提供候選人簡歷的格式和質量水平,政府内部的面試官看慣了、看熟了,便能更有效地從可信度較高的簡歷中比較簡歷和篩選人才。政府的面試時間分配是有限制的,每位候選人的面試,是會有三位面試官同場參與,希望能確保篩選的過程和推薦的決定更為客觀和公正。

對於有興趣從事政府T合約工作的求職者,首先還是要找一間T合約認可的專業承辦商和一位可信賴的獵頭顧問,進一步瞭解政府各部門當前的T合約職位,其職責和要求、合約期、薪酬和福利等。目前的T25合約,是有以下十種職位: 高級項目經理 Senior Project Manager、項目經理 Project Manager、高級系統分析主任 Senior Systems Analyst、系統分析主任Systems Analyst、系統分析/程序編製主任 Analyst/Programmer、程序編製主任 Programmer、初級程序編製主任 Junior Programmer、高級資訊科技助理 Senior IT Assistant、資訊科技助理(輪班制) IT Assistant (shift duty) 和資訊科技助理(非輪班制) IT Assistant (non-shift duty)。

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