團隊靠團隊
黃師傅在上一期談過人事管理在複雜 (Complicated) 及千絲萬縷 (Complex) 縱橫交錯的管理難題中運作，要有高度的適應能力 (Adaptability) 去處理日常工作。令我想起以前閲讀過的一本書，可以啟發未來人事管理思維的轉變。
這本書是 General Stanley McChrystal, et al (麥克佳斯特將軍及幾位作者) 的著作，名為“Team of Teams” (暫譯：書名『團隊靠團隊』)。其中一章談到「由複雜到千絲萬縷」(from Complicated to Complex)，內裡討論到現今是一個較自主 (Independent) 及高速率 (Fast-paced) 的世界，因而產生了一個極混亂的環境，再因過往的世界已經是錯縱複雜 (Complicated) ，所以演變成千絲萬縷 (Complex) 的現今世代時，令未來事物的發展或需要變得更難預測。因此，對去預測未來任何行動的策略有效與否變得意義不大了。
另一篇章説到 「由命令到團隊」(from Command to Team) ，因為上述的難預測，所以要注重團隊和隊員的信任 (Trust) 並下放權力給團隊去執行。作者認為領導命令式的架構令組織的發展受到局限，因此麥克佳斯特從他過往的經驗中沈澱出「團隊靠團隊」(Team of Teams) 的理念，他相信團隊會相互融合起來，比起過往獨立運作的隊伍更具威力。這種融合要依賴上下高度的信任 (Trust) 和共同目標 (Purpose)。
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