咁就「發達」？如果面試官問：「仲有咩係你想我知？」
月前CTgoodjobs有文〈挑戰！Google 10 大熱門面試問題 你答到幾多？〉（七月八日），其中第六題「還有哪些我未發現而你又想我知道的事？」，CTgoodjobs提供了提示，要表達自己最好的……讓我來「拾人牙慧」，就著這題多講幾句……因為遇到這題，既可主吉，也可主凶。
面試談到差不多，面試官問：「仲有咩係你想我知？」從「正路」想，當然「主吉」，是好事！因為面試官不但給你多一個機會去表現自己最好的，爭取多一點分數，簡單地說：「俾多D原因佢扑錘請你！」
回答策略也很簡單，大概沒有人會在這「加時」位講「缺點」（「其實我上一份工走得好唔開心」、「其實我唔識ABC呢個軟件，我之前係用舊一點的CDE軟件」；也應該沒有人會回答：「都差唔多，無咩我想補充」，否則就好似十二碼明明人家的守門員「捉錯路」，你卻「踢空氣」……當然「加多幾錢肉緊」，把自己的優點說出來，這個真係屬於「唔駛教」系列，但是……。
如果「主凶」呢？首先，我們不能假設（事實上亦無咁好彩）面試官是「性本善」，明明白白給你機會再表現自己，這不是常見的事，大家素不相識，也許對方是「Mean爆」的面試官，極盡挑剔之能事，但這還不……最差的情況……最差的是想你「坦白從寬」。
尤其在「行頭」比較窄的專業裡，所有從業員來來去去由幾家大公司走出來闖蕩江湖，又或者「教練」、「導師」，公司之間老闆、高級職員都是舊相識，求職者還未走進會議室，面試官已知道「來者何人」，同行如敵國，你是來求職還是來當「無間道」？又或者面試官只是都由求職者恨不得要離開的公司過檔，求職者身邊的上司、下屬是他的舊相識，甚至公司用甚麼軟件、最近有哪個大客，對方都知之甚詳……更甚者是求職者離職原因、舊公司犯過的錯、人事斗爭與是非，面試官都可能早已耳聞……。
……這時候，面試官問：「仲有咩係你想我知？」就大多「主凶」，只是想你把事情和盤托出，例如：
—其實我舊公司係未用得到新軟件，若請我的話，我需要適應期（「小凶」啦！）
—上一份工我幾乎同上司大打出手，不得已轉公司（「中凶」，因為只能證明你會用肢體衝突去解決問題，年青人衝動一點，但尚未到不可挽救……如果你擁有新公司想擁有的技術、資訊的話）……。
打個比喻：好似筆者晚了回家，打開門見內子正襟危坐、煞有介事，像暴風雨來臨前一樣，開口就問：「去邊度咁夜返？」回答策略跟面試官以上問題相同，包括：
首先，評估形勢：「佢最多有可能知道咩？」
然後，設訂範圍：「有咩佢點都無可能知？」
最後，「管理」破壞（Damage Control）：「點答先答到又有彎轉？」
以筆者「紀錄」「比較」良好的（我指工作經歷方面），可以直說，不必留白太多。
若「往績」比較容易令人誤會的（我都係指工作經歷方面）呢？那就應該盡力避開對方有可能追問的，例如「我還有我自己未來計劃沒有跟你分享」……如是者，最後發現「主吉」既沒有問題，就算「主凶」（我係想你自己講講你上一份工的離職原因），你也可以轉回來，不會太尷尬。
……嗯！我知你順便想問遭到老婆詰問「去邊度咁夜返」時可否用同一策略回答？唉！我這種「住家男人豬腸粉」……避疫期間，連去樓下大堂開信箱都唔得，邊有得得去夜街！
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