【職場熱話】辭職被公司要求檢查手機對話及相簿 網民：警察都冇權睇啦

部分公司擔心員工離職後資料遺失或外洩，會選擇額外提供一部「公司手機」予員工使用。但是，如果有公司不但不提供額外私人手機，更要求員工離職時需要被公司檢查手機對話及相簿，你又會有甚麼想法呢？

台灣一名打工仔在網上討論區「Dcard」發文，表示上司以「檢查有冇拍到公司產品」為由，查看另一位同事的手機相簿及對話，令一眾網民感到相當詫異。

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按圖睇件事係點：

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樓主：我之前做過某間傢俱公司，嗰間公司唔鍾意同事之間私下聯繫，有任何公事需要同同事聯絡，都要經過主管（即係老細個仔）去做中間人聯絡，就算員工離職都要由佢去檢查手機相簿同埋通訊軟件「Line」對話，確保公司資料冇外流。

某日主管要求同事A畀部電話佢睇，理由係要檢查有冇影到公司產品嘅相，本身話係睇相簿，結果睇睇吓佢仲撳開埋Line對話檢查，結果發現同事A私下有同我聯絡，佢就大鬧咗同事A一餐。

當日我唔喺度，我得知之後覺得完全不能夠接受，所以直接去搵主管傾，我話呢啲係員工私隱嚟，佢竟然話呢啲關公司資產事，同埋佢有經過同事A同意下先睇。吓，咁我呢？請問你有冇徵求過我同意先？同埋呢啲完完全全係個人私隱，唔明點解佢可以講得咁理直氣壯。

最後傾完嘅結果係我直接做到嗰日走人，唔需要等一個月通知期，而同事A事後亦都離開咗公司。

網民A：呢件事完全不能接受，就算係警察，都要有搜查令先可以睇你電話內容啦。我阿媽做傢俱業做咗40年，都冇遇過你呢種問題，由於有時候要同客、同Designer傾，所以都會影低公司產品相，但佢公司從來都唔會檢查佢手機。

網民B：一齊做嘢但唔可以私下聯繫，點解感覺你舊公司環境文化仲衰過坐監。

網民C：會唔允許員工私下聯繫嘅人有兩種可能，第一係希望員工感情唔好太好，因為會影響上班，亦希望製造員工對立同埋競爭感；第二就係驚你哋感情太好，之後如果有人離職，就會被挖牆角。

網民D：好變態嘅企業文化……如果係我就唔會拎手機出嚟畀人檢查，一係就直接報警處理，呢種垃圾公司如果喺美國，一早就被人告到直接執笠喇。

網民E：淨係聽過公司禁止將手機帶到辦公環境，手機只可以放喺Locker。

網民F：佢咁做其實係咪犯咗法喇？

網民G：畀着係我一定唔會理佢囉，大公司都冇佢咁多機密啦。呢種傢俱公司邊有商業機密可言？

網民H：我會畀部後備機佢睇。

網民I：老細係控制狂？唔使諗，完完全全係侵犯私隱喎。

如果事情發生在香港，該僱主的行為有可能已經觸犯《個人資料（私隱）條例》，因為根據條例，僱主無權隨意查看僱員的個人資料，包括私人手機內的資料，僱主必須有合理理由並事先取得僱員同意，才可收集和處理僱員的個人資料。僱員如果遇到這種情況，有權拒絕不合理的要求，並向個人資料私隱專員公署投訴。

HR咁做有冇違反個人私隱？

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搭飛機唔小心得知上司秘密：

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