《CTgoodjobs 2025年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐！畢業生期望薪酬跌至三年新低 超過五成因搵工有情緒問題

香港一站式求職及職場資訊平台CTgoodjobs在本年第三季透過網上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2025年畢業生薪酬及就業調查》。根據調查數據，顯示本港畢業生就業市場正面臨多重挑戰，包括薪酬期望與現實落差擴大、求職焦慮指數攀升至三年新高，以及人工智能（AI）對招聘流程的深遠影響。是次調查深入分析畢業生求職意願、競爭力認知與企業招聘趨勢，為僱主與求職者提供關鍵參考。

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薪酬期望與現實差距縮窄 惟部分院校落差顯著

調查發現，2025年畢業生平均期望薪酬為$22,576，而僱主願意支付的平均薪酬為$17,287，兩者差距為$5,289，較往年$6,641有所收窄。然而，聖方濟各大學畢業生的期望薪酬高達$33,000，與僱主願付金額（$17,786）差距達$15,214，成為落差最大的院校；而香港樹仁大學畢業生期望薪酬最低（$19,125），嶺南大學則獲僱主最低薪酬開價（$15,531）。

求職意願集中穩定行業 藍領接受度低

57.8%畢業生仍在求職，其中76.8%傾向全職工作，最受歡迎的行業為「教育、政府與非營利機構」（31.8%）。另有17.8%畢業生計劃投考政府工，主因包括「工作穩定性高」（49.1%）及「薪酬好」（26.3%）。相反，僅15.1%畢業生考慮藍領工作，主要原因為「文職機會少」及「入職要求低」，而不考慮者則多認為「工作辛苦」（69.6%）與「人工低」（45.2%）。

搵工焦慮指數持續上升 情緒問題值得關注

2025年畢業生搵工焦慮指數達6.6分，較2024年（5.9分）與2023年（4.9分）顯著上升。焦慮感最高的院校為香港都會大學（7.3分）及嶺南大學（7.1分），而修讀「藝術與創意媒體」（8.1分）與「法律」（7.5分）的畢業生壓力最大。近半數（49.5%）畢業生擔憂「競爭激烈，錄取機會低」，更有54.9%曾因求職出現情緒問題，壓力主要源自「財政負擔」（37.1%）與「職業前景不明」（25.7%）。

AI技能成求職關鍵 資安風險引企業憂慮

79%畢業生認為掌握AI技能有助求職，45.5%更指出AI篩選履歷已成為新挑戰。然而，78.7%僱主認同AI技能具優勢的同時，40.8%憂慮「員工不當使用AI導致企業資料外洩」，反映AI應用雖為大勢所趨，但其衍生的資安與管理風險亦不容忽視。

企業招聘趨保守 實習機會匱乏成隱憂

僅54.1%企業計劃在未來三個月招聘應屆畢業生，其中41.8%僅願聘請1人，而全職職位佔83.6%，實習生比例則低至4.7%。與此同時，44.5%畢業生認為「缺少實習經驗」是自身競爭力不足的主因，突顯實習機會供需失衡的問題。

僱主與畢業生意願響起矛盾訊號 宜尋找結構性機會

CTgoodjobs董事王清女士（Vivienne Wong）認為，在2025年香港求職市場的大環境下，CTgoodjobs是次公布的調查報告揭示多項重要趨勢和挑戰，勞動力市場現正供過於求。

就業市場正面對嚴峻考驗，CTgoodjobs連續三年追蹤應屆畢業生的搵工焦慮指數，結果顯示每年受訪畢業生的擔憂一年比一年高。面對目前香港就業市場競爭激烈和求職者心理狀況不佳的嚴峻現實，我建議畢業生在求職時，可多注意以下幾點︰

►建議一︰調整期望  建立良好求職支援網絡

就業市場薪酬增長放緩，職位競爭激烈，建議畢業生考慮現實經濟情況，理性設定薪酬與職涯目標，避免無謂的心理壓力。

►建議二︰積極提升技能與實習經驗 轉化焦慮為行動

因缺乏實務經驗成為求職焦慮主要原因，建議善用實習、兼職及志願者機會，增強職場競爭力。畢業生亦可製作「技能地圖」、學習AI基礎知識，例如生成式AI工具的指令、數據分析等，協助提升工作效率；利用求職等待期學習行業相關的線上課程或專業資格，豐富履歷，展現你積極性。

►建議三︰履歷及面試準備升級

可嘗試模擬實戰演練，錄製自己的面試回答，檢視表達邏輯與身體語言。另外，有30.7%受訪僱主表示「用AI工具自動撰寫CV」是畢業生常犯的CV禁忌，建議大家投寄CV前，了解想應徵工作的入職要求及職責，利用AI工具協助改善CV關鍵字及作適量修改，增加CV準確度。

僱主方面，Vivienne建議企業優化招聘流程，並降低求職門檻，例如明確區分「必要條件」與「加分項目」，讓畢業生更清楚自己是否符合入職資格。同時，可分初投身職場的畢業生提供具體的職位發展規劃，例如技能培訓時間表、導師制度等，協助他們適應職場生態。

儘管過半受訪僱主計劃未來三個月有意招聘畢業生，但職位數量有限（四成僅聘請一人），且實習生招聘比例僅5%，加劇了經驗與機會的供需失衡。「我建議畢業生主動參與行業項目或線上課程，以作品集替代傳統實習經驗；僱主亦可擴大實習生計劃與短期項目合作(如一至三個月)，透過畢業生實際工作表現而評估適合度，同時擴大實習生轉正職的比例，降低雙方的招聘風險。」

2025年香港畢業生求職市場充滿挑戰與機遇，僱主與求職者雙方需相互了解和調整期望 — 畢業生應提升實務能力和靈活適應能力，僱主亦應改善福利政策，塑造更具吸引力的職場環境，以促進畢業生順利就業及企業持續發展。

問卷調查詳情

《CTgoodjobs 2025年畢業生薪酬及就業調查》
調查日期：2025年第三季

數據收集方法：以網上問卷形式訪問，對象主要為來自23個行業的僱主，來自本地12間大學和大專院校的畢業生。

相關調查結果
►《2024年畢業生薪酬及就業調查》
►《2023年畢業生薪酬及就業調查》
►《2022年畢業生薪酬及就業調查》
►《2021年畢業生薪酬及就業調查》

►《2025年第一季薪酬調查》
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►《2024年香港上班族工作快樂指數問卷調查》
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關於CTgoodjobs
CTgoodjobs為經濟日報集團旗下一站式平台，為求職者及人力資源人員提供全面的求職及網上招聘資訊。職位空缺搜索器配備仔細工種分類與多元準則設定，為求職者及僱主提供最準確的職位搜尋結果；CTgoodjobs亦提供各類實用職場資訊及工具，包括行業趨勢、職場故事、求職貼士、實用範例等，讓求職者事半功倍地找到理想工作。

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