【返工最高境界】開會老細鬧足半個鐘 00後全程食花生睇戲 問1句無知問題惹眾怒

開會時老細發火鬧人，同事通常會低頭扮忙、噤若寒蟬，以免被颱風尾掃到。但近日有網民發文分享，公司一位00後同事在老細連珠炮發怒罵半小時期間，不但毫無懼色，更全程食花生、飲可樂，彷彿置身戲院睇戲。到老細終於罵完，問「大家有冇問題」時，這位00後竟舉手問了一個「無知」問題，令全場同事當場反白眼，老細更差點再次爆血管。帖文引來大量網民討論，有人笑稱「呢個係返工嘅最高境界」，亦有人批評「完全唔識睇面色」。

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開會老細鬧足半個鐘 00後全程食花生睇戲

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面對老細在會議上公開斥責，應該如何應對？以下為打工仔提供8個具體建議：

• 保持冷靜，勿即時反駁：老細正在氣頭上，任何反駁只會火上加油。即使你覺得被冤枉，也應先讓對方發洩完，再冷靜表達觀點。可先以「明白」、「收到」回應，避免正面衝突。
• 避開「點火」問題：在氣氛緊張時，切忌提出可能被解讀為「挑戰權威」的問題，例如「廢人定義係咩」、「你嘅標準係點」。即使你真心想釐清，也應待會議後私下詢問，而非當眾「點火」。
• 善用筆記，分散注意力：若不想被老細「點名」，可在對方斥責時低頭寫筆記，看似認真記錄，實則讓自己有個緩衝。同時，寫下關鍵字有助後續跟進。
• 會後單獨澄清，而非當眾反擊：若你認為老細的批評有不實之處，應在會議結束後，以平靜語氣私下向他解釋。當眾反駁只會令他覺得被挑戰尊嚴，對你日後發展不利。
• 設定「情緒防護罩」：老細鬧人往往針對事，而非針對你個人。嘗試將他的說話解讀為「對工作進度的焦慮」，而非「對你能力的否定」，有助減少情緒傷害。
• 觀察老細的「鬧人模式」：每位老細發火的模式不同，有的喜歡長篇大論，有的只需要一個道歉。了解他的習慣，有助你判斷何時應該開口、何時應該收聲。
• 避免「花生友」姿態：即使你不怕老細，也不應在會議上表現得事不關己。食花生、飲可樂、托頭等動作，容易被解讀為不尊重，令你成為下一個被針對的目標。
• 離職是最後選項：若老細經常無理取鬧、公開羞辱下屬，而公司文化亦容許這種行為，那麼長遠而言，離開可能是最健康的選擇。但在找到新工前，仍應保持專業，避免「攬炒」。

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