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【轉工障礙】CV靚轉工竟然冇人要?「金手銬」問題鎖死你 揭3大問題令你失去市場價值

在職場生涯的起點,多數人的劇本其實都很理想。順利進入外商、跨國龍頭或本地大型企業的前幾年,往往是職涯產值最飽滿的「高薪紅利期」。逐年遞增的薪資、名片上耀眼的品牌加值、完善且具抗禦力的公司福利制度,這些優質條件讓人快速累積起同齡人羨慕的優勢,也帶來了一種強烈的安全感。

直到有一天大環境面臨結構性洗牌、組織重整,或者個人萌生去意、試圖跳槽轉職時,才震驚地發現:自己那份看似亮麗的履歷投遞出去竟然石沉大海,甚至被外部 HR 視為 Overqualify。你原本引以為傲的高薪與頭銜,在不知不覺中,已經演變成限制你選擇自由的「金手銬(Golden Handcuffs)」。究竟,這副隱形的金手銬是如何在神不知鬼不覺中鎖死中高階人才的?以下為大家深度揭開 3 大令你失去市場價值的隱形職涯問題。

打工仔熱話速遞:中年自願減薪都冇人要?香港經濟斷崖式下降?咩工仲係鐵飯碗?

高薪紅利背後的 3 大職涯隱形問題

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