【求職奇聞】05後以為cv係交友app？自傳寫追星、照片加濾鏡 HR崩數4大開題

在職場 HR 的眼中，履歷表是一份嚴肅的商業合約預覽；但在 05 後（2005 年後出生）的眼中，這或許只是另一個展示「本命」與「個性」的社群 Profile。

近日，一位網友在 Threads 上的分享引發全網瘋傳。她表示自己在審核履歷時，意外發現一名約 20 歲的求職者，在最重要的自傳欄位寫的不是技能或願景，而是自己最喜歡的韓星與「本命」。更令人崩潰的是，該求職者的大頭貼疊加了抖音特效——兔耳朵、親吻妝、雪餅濾鏡樣樣俱全。HR事主不禁直呼：「以為在用交友軟體！」

這場「履歷亂象」不僅是一個笑話，更反映了年輕一代在求職觀念上的劇烈變革。

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05後以為cv係交友app？

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 當「追星」成為履歷核心

對於 05 後來說，他們是完全成長於社群媒體的一代。在他們的認知中，定義「我是誰」的方式並非透過刻板的職位與學歷，而是透過「文化屬性」。

自傳欄的「社群化」：在 Threads 的討論中，網民驚訝於求職者將履歷當成 IG 簡介（Bio）來寫。將韓星本命放進自傳，反映出部分年輕人缺乏對「職業場景」的區分能力，誤將個人興趣等同於職業競爭力。

「空白」的危機：原 PO 指出，該求職者未讀大學，但在離開校園後的兩年內，工作經歷依然為「無」。這種長期空白加上內容空洞的自傳，顯露了部分求職者對於「職涯規劃」的完全斷層。

雪餅濾鏡下的職場面孔

大頭貼的爭議同樣巨大。在過去，求職照片要求端莊、正式；但在抖音與濾鏡文化下，年輕一代習慣了透過濾鏡來獲得「安全感」與「審美認同」。

專業度與可愛感的衝突：HR 認為雪餅濾鏡與親吻妝是「不莊重」，但在 05 後眼中，這可能是他們「最漂亮」的一面。這種審美代溝反映出年輕一代尚未意識到，履歷照片的功能是「建立職業信任」，而非「吸引社交關注」。

交友軟體的邏輯入侵：當求職平台介面與社交 App 愈發相似，求職者容易產生心理錯覺，自動套用交友軟體的展示邏輯。

網民觀點：是「巨嬰」還是「未開發的潛力股」？

貼文下方的評論兩極分化，也帶出了更有趣的討論視角：

組織能力的轉換：有網民神回覆：「如果他在自傳寫的是『主辦過偶像應援活動』或『舉辦過生日咖啡廳（生咖）』，那這份履歷就有價值了！」這點出了一個關鍵：追星本身沒問題，問題在於求職者能否將其轉化為專案管理、公關或執行力的證明。

職場老鳥的「問號」：不僅 05 後，網友也分享曾見過 30 多歲的求職者在經歷寫「日本獨旅 6 天」，顯示這種「分不清生活與工作」的困惑並非年輕人專利，而是普遍的職業素養缺失。

企業如何應對「數位原住民」的求職潮？

這場「05 後履歷衝擊」其實是給企業與學校的一個警訊。當 AI 已經能代寫標準履歷時，這些充滿濾鏡與碎碎念的「原始履歷」，反而呈現了求職者真實（雖然顯得幼稚）的一面。

對於年輕求職者來說，必須明白職場是一個需要「換位思考」的場所。你可以有本命，也可以喜歡濾鏡，但在那張 A4 紙上，你更需要證明的是你能為僱主解決什麼問題。

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