【三十而立】34歲應該要做到Senior Manager？網民：Title唔重要 人工先係重點！

30歲通常被視為人生的一個重要分水嶺。在職場多年來的努力奮鬥，使不少打工仔都希望自己能在事業上有一番成就，以回饋自己的付出。近日，有網民於「連登討論區」發文，表示自己34歲仍只擔任Manager一職，自覺不如人，因而詢問一眾網民，該年齡是否理應晉升至Senior Manager一職。

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不少網民認為，職銜只是浮雲，人工高才是最實際。因為現今社會職銜通脹，只有三四年工作經驗的打工仔，也能獲封為管理層的職級，薪金卻沒有隨之上調，甚至可能比不上其他行業初入職的新人。

再者，職級越高，工作要兼顧的事情隨之增加，若然付出與人工不成正比，事主只會感到不公且勞累過度，職位再高也無法補償事主的精神健康。所以身處在職銜與薪酬不成正比的年代，對於不少打工仔而言，優厚的薪酬待遇才是重要。

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三個行動建議，助你在職銜通脹中保持清醒

第一，認清職銜與價值的真實關係。

職銜只是標籤，不代表實際能力與貢獻。與其追求「Senior」頭銜，不如專注提升技能、累積實績，這些才是真正決定你價值的因素。

第二，以薪酬作為衡量升職的參考指標。

若升職後人工增幅有限，責任卻大幅增加，便要衡量是否值得。職銜可以「給別人看」，但人工才是「給自己用」的。

第三，避免與他人比較職銜進度。

每個人的行業、際遇、公司規模不同，職銜進度自然有別。與其焦慮「34歲應否做到Senior Manager」，不如問自己：這份工作給予我甚麼？我是否快樂？

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