【Z世代職場】逾5成新世代唔想做夾心管理層！點解有得升職都唔想？

近年來，職場出現了一種新的趨勢，被稱為「有意識去主管化」（Conscious Unbossing），尤其在Z世代中較為明顯。根據英國招募顧問公司華德士（Robert Walters）的調查，52%的Z世代表示不願意承擔中階管理職務。

壓力與報酬不平衡
Z世代拒絕中階管理職的主要原因之一是壓力與報酬不平衡。調查顯示，69%的Z世代認為中階管理職務壓力過大，且報酬不成正比。中階管理者需要在上層與下屬需求之間保持平衡，並承擔協調、績效管理和人事處理等繁瑣任務，這些工作負擔使得許多管理者難以兼顧不同的責任。

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專業能力與自主權
Z世代更重視專業能力成長和個人的持續學習，希望擁有更多的工作掌控權，而不是在階層化的管理中受到約束。調查指出，72%的Z世代希望以個人專業技能來推動職務上的進步，而非通過管理他人來實現職業成就。

企業應對策略
面對Z世代的職場需求，企業需要重新設計中階管理職位的職務。以下是三點建議：

1. 賦予中階主管更多自主權：企業應給予中階主管更多的靈活性，讓他們能自由調配時間與資源，增加在決策過程中的發言權。

2. 減少行政負擔：減少不必要的行政庶務，讓管理職更具吸引力，能專注於創新和領導工作。

3. 提供更多學習機會：企業應為中階主管設計清晰的職涯發展規劃和技能培訓，讓Z世代在管理職位中保持專業能力的提升。

這些策略不僅能吸引Z世代接納管理職位，也能推動企業創新管理結構，適應職場的新興趨勢。

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