【2025年更新|人力資源經理薪酬】 HR Manager月薪高達7萬!返工要做咩?即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景!
【人力資源經理薪酬|人力資源招聘】人力資源管理是指人力資源政策及相應的管理活動,包括員工招聘及選拔、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等等,範疇相當廣泛,因此公司需要不同的部門崗位,處理各項事務。人力資源經理(HR Manager)是當中屬於較高的職位,他們實際的工作是做甚麼?這次CTgoodjobs編採部,將會為你介紹這個崗位的工作內容、薪酬及發展前景,讓人們對他們的工作有更深的了解。
Table of Content
線上招聘軟件Workable列出11大人力資源經理的職責及9大要求:(點圖了解更多)
人力資源經理11大職責
制定並實施與整體業務策略一致的人力資源策略及計劃
通過解決需求、申訴或其他問題來建立及管理與員工的關係
管理招聘及選拔的流程
通過在組織的參與、開發、激勵及保留人力資源,以來支持當前和未來的業務需求
在整個組織中制定和監控整體人力資源策略、系統及程序運作
營造積極的工作環境
監督並管理績效評估系統,以助提升員工績效
維護薪酬計劃及福利計劃。
評估培訓需求,並應用及監測培訓計劃
向管理層匯報並通過人力資源指標,為決策提供支持
確保人力資源管理是遵守法律法規
人力資源經理9大要求
擁有人力資源高級管理人員的工作經驗。
以人為本,重視結果
具有人力資源指標方面的豐富經驗
熟悉人力資源系統和數據庫
具備制定策略及領導能力
擁有優秀的主動聆聽、談判和演示技巧
有在公司各級建立和有效管理人際關係的能力
深入了解僱傭條例及人力資源實務
擁有人力資源或相關領域的學位
人力資源經理薪酬
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Human Resources Business Partner /
HR Manager
初階:
年薪:$510,000
月薪:$42,500
高級:
年薪:$640,000
月薪:$53,333
資深:
年薪:$930,000
月薪:$77,500
(Source: 2024 Salary Guide The Ultimate Salary Guide)
做HR Manager至少要有多少年經驗?
假如想要成為HR Manager,首先要具備一定的人力資源管理經驗,以在CTgoodjobs網站上的招聘廣告作為參考,任職的人選要有至少5年的相關經驗,部分公司更會要求應徵者有在特定行業的工作經驗,如銀行及金融業。由於HR Manager的崗位需要給予其他人力資部門實質的工作方向,因此必須具備策略及領導能力。根據HR專家社群網站HR University的資料,HR Manager有機會晉升為人力資源總監(HR Director)及人力資源副總裁(Vice President HR)。
HR Director的工作內容是甚麼?
即睇10個HR需要具備的技巧
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