【HR人工幾多？】Payroll Officer月薪高達3萬！返工只係計糧？即睇薪資主任薪酬、工作內容及發展前景！

朝九晚六的打工仔，每月感到最期待的，莫過於出糧的日子。不過，對於人力資源從業員（HR）來說，計算員工薪酬可謂最令他們感到頭痛的事情。普遍大公司都會有專門負責計糧的HR，他們平時是否只限於計算薪酬？實際上他們的日常工作是如何？

CTgoodjobs編輯部這次將為你介紹薪資主任（Payroll Officer）的工作內容、薪酬及發展前景，務求讓各界打工仔更了解HR的日常工作，消除對於HR的誤解。線上招聘軟件Workable分別列出Payroll Officer的9大職責及7大要求：（點圖了解更多）

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Payroll Officer的9大職責

收集員工每日、每週或每月的工作時間表

計算員工的獎金及津貼

使用薪酬軟件，為每月底發放的員工薪酬作準備

安排以銀行付款或直接發放支票的形式，將薪酬交予員工

分發薪金支付詳細資料並收集已簽署的收據（數碼或紙質形式）

報告有關薪酬支出

確保薪酬及稅款扣除符合法例

將新員工的數據（例如銀行帳戶資料）輸入內部數據庫

回答同事有關補償、福利及稅收扣除等等的問題

Payroll Officer的7大要求

擁有薪酬處理或類似職位的工作經驗

具備人力資源資訊系統（HRIS）和會計軟件的實踐經驗

有強大的數學技能，能夠察覺數字錯誤

熟悉勞工法例

優秀的時間管理技能

懂得處理機密信息

曾修讀會計，人力資源或相關領域的學士學位

Payroll Officer薪酬

Randstad

Payroll officer

Financial Services

初階：$18,000

高級：$25,000

資深：$32,000

Payroll officer

Commerce

初階：$17,000

高級：$22,000

資深：$28,000

*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

熟讀《僱傭條例》是入職基本條件？
以CTgoodjobs上刊登的Payroll Officer相關資料作參考，部分公司會要求相關職位應徵者，處理薪資計算、退休金管理、稅務、年度預算及休假管理等事務，同時支援經理為員工辦理入職及離職程序。

因此，有公司會要求應徵者至少有2年處理薪酬的相關經驗，熟讀《僱傭條例》及相關法規，擁有優秀的人際溝通、談判、分析及解決問題的能力。職位需要處理的事情繁多，有部分公司會標明，要求員工在壓力下完成工作。當Payroll Officer累積一定經驗及技能後，就能夠晉升為高級薪資主任（Senior Payroll officer）、助理薪資經理（Assistant payroll manager），甚至晉升為薪資經理（Payroll manager）。

薪資經理平常的工作內容是？（點圖了解更多）

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HR好似做演員？（點圖了解更多）

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