【HR人工幾多?】Payroll Officer月薪高達3萬!返工只係計糧?即睇薪資主任薪酬、工作內容及發展前景!
朝九晚六的打工仔,每月感到最期待的,莫過於出糧的日子。不過,對於人力資源從業員(HR)來說,計算員工薪酬可謂最令他們感到頭痛的事情。普遍大公司都會有專門負責計糧的HR,他們平時是否只限於計算薪酬?實際上他們的日常工作是如何?
CTgoodjobs編輯部這次將為你介紹薪資主任(Payroll Officer)的工作內容、薪酬及發展前景,務求讓各界打工仔更了解HR的日常工作,消除對於HR的誤解。線上招聘軟件Workable分別列出Payroll Officer的9大職責及7大要求:(點圖了解更多)
Payroll Officer的9大職責
收集員工每日、每週或每月的工作時間表
計算員工的獎金及津貼
使用薪酬軟件,為每月底發放的員工薪酬作準備
安排以銀行付款或直接發放支票的形式,將薪酬交予員工
分發薪金支付詳細資料並收集已簽署的收據(數碼或紙質形式)
報告有關薪酬支出
確保薪酬及稅款扣除符合法例
將新員工的數據(例如銀行帳戶資料)輸入內部數據庫
回答同事有關補償、福利及稅收扣除等等的問題
Payroll Officer的7大要求
擁有薪酬處理或類似職位的工作經驗
具備人力資源資訊系統(HRIS)和會計軟件的實踐經驗
有強大的數學技能,能夠察覺數字錯誤
熟悉勞工法例
優秀的時間管理技能
懂得處理機密信息
曾修讀會計,人力資源或相關領域的學士學位
Payroll Officer薪酬
Randstad
Payroll officer
Financial Services
初階:$18,000
高級:$25,000
資深:$32,000
Payroll officer
Commerce
初階:$17,000
高級:$22,000
資深:$28,000
*需要注意的是,薪酬水平可能會受到許多因素的影響,包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外,這些數字僅供參考,實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。
熟讀《僱傭條例》是入職基本條件?
以CTgoodjobs上刊登的Payroll Officer相關資料作參考,部分公司會要求相關職位應徵者,處理薪資計算、退休金管理、稅務、年度預算及休假管理等事務,同時支援經理為員工辦理入職及離職程序。
因此,有公司會要求應徵者至少有2年處理薪酬的相關經驗,熟讀《僱傭條例》及相關法規,擁有優秀的人際溝通、談判、分析及解決問題的能力。職位需要處理的事情繁多,有部分公司會標明,要求員工在壓力下完成工作。當Payroll Officer累積一定經驗及技能後,就能夠晉升為高級薪資主任(Senior Payroll officer)、助理薪資經理(Assistant payroll manager),甚至晉升為薪資經理(Payroll manager)。
薪資經理平常的工作內容是?(點圖了解更多)
HR好似做演員?(點圖了解更多)
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