【HR人工幾多？】L&D Manager月薪高達6萬！只係負責指導員工？即睇培訓和發展經理薪酬、工作內容及發展前景！

人力資源行業（HR）主要職能包括：人員招募、勞動關係管理、培訓及關發、薪酬及福利管理、績效評估及制定人力需求計劃。為求更有效地管理員工，每個範疇都會有專屬的HR負責，這次CTgoodjobs編採部將會介紹培訓和發展經理（Learning and Development Manager，簡稱L&D Manager）的薪酬、工作內容及發展前景，令各界打工仔認識這個範疇的HR更多。

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線上招聘軟件Workable列出8大L&D Manager的職責及9大要求：（點圖了解更多）

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8大L&D Manager的職責

設立並實行學習策略及計劃。

評估員工個人及組織的發展需求。

在公司實施各種員工學習方式，例如：工作指導、影子工作、線上培訓。

設計並提供線上學習課程、研討會及其他培訓。

評估發展計劃的成功情況，並幫助員工充分利用學習機會。

幫助管理者以職業規劃，讓他們的團隊成員有更好的發展。

留意預算並協商合同。

招聘及監督訓練與L&D專家

9大L&D Manager的要求

擁有與L&D經理及訓練經理，或類似職務的實踐經驗。

清楚有效的學習方法，並懂得如何及開發。

熟悉電子學習平台及實踐方式。

具備項目管理及製作預算的經驗。

熟練使用MS Office及學習管理系統（LMS）。

擁有卓越的溝通、談判技巧，及敏銳的商業眼光。

能夠與員工及銷售商建立良好關係。

擁有人力資源、商業、心理學或相關領域的理學學士（BSc）或文學士（BA）學位。

持有專業證書是一個加分項，例如：學習和績效認證專家（CPLP）。

L&D Manager薪酬

Links International

Learning & Development / Training

初階：$25,900

高級：$55,000

資深：$82,000

Randstad

L&D manager (training delivery)

初階：$30,000

高級：$38,000

資深：$45,000

L&D manager (talent development)

初階：$45,000

高級：$55,000

資深：$68,000

呢個位唔只指導咁簡單？
L&D Manager需要負責企業員工的培訓，並非單純的指導，而是要按公司的業務範疇及分析市場需要，規劃內部的學習課程，評估員工培訓的成效，並對課程作出調整。因此，普遍職位都會要求相關範疇的學士學歷、良好的項目管理能力、溝通協調及表達能力。

檢視CTgoodjobs上L&D Manager招聘廣告，都有上述要求，有企業更要求應徵者有優秀的英文及中文口語及書面表達能力。招聘公司要求的年資從3至11年不等，有較資深的L&D Manager崗位會要求應徵者具備15年相關經驗。L&D Manager累積一定經驗能夠晉升為範疇的管理層崗位，如培訓和發展部門主管及培訓和發展總監（L&D Director）。

一個優秀的HR要擁有甚麼技能及特質？（點圖了解更多）

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