【DEI趨勢】別再只談性別!Z世代更在意的「多元共融」新3大指標
CTgoodjobs' Editor
隨著社會多元化的加速發展,企業在人才管理與組織文化建構上,逐漸將焦點從傳統的性別平等擴展至更全面的多元、平等與共融(DEI)議題。尤其是新興世代——Z世代的崛起,讓多元共融成為企業不可忽視的核心價值。
DEI,即Diversity(多元)、Equity(平等)、Inclusion(共融),是現代企業推動組織永續發展的重要策略。過去,社會對於多元共融的討論多集中在性別平等,但隨著Z世代逐漸成為職場主力,他們對於族群、性別認同、文化背景等多元面向的包容需求更為強烈。根據調查,Z世代在選擇工作時,除了薪資待遇,對於職場是否尊重個人、提供安全且包容的環境尤為重視。因此,企業若想吸引並留住這群新世代人才,必須重新審視並深化DEI策略。
Z世代更在意的「多元共融」新3大指標
一、DEI的全面意涵與重要性
DEI不僅是企業社會責任的體現,更是提升組織創新力與競爭力的關鍵。多元性(Diversity)涵蓋性別、年齡、種族、性傾向、身心障礙等多方面,確保組織成員背景多樣;平等(Equity)強調資源與機會的公平分配,避免偏見和歧視;共融(Inclusion)則是創造一個讓每個人都感受到尊重與歸屬的環境。研究顯示,具備種族多樣性的企業,其盈利能力較高出30%以上,充分說明多元共融的商業價值。
二、Z世代的多元共融新指標
Z世代成長於資訊爆炸與全球化時代,他們的價值觀更開放且多元。根據全球同志運動組織Out & Equal的報告,2030年Z世代將佔職場三分之一,他們的性傾向與性別認同比以往任何世代都更為多元。因此,企業在推動DEI時,應聚焦以下三大指標:
1. 員工組成結構的多元性
企業需檢視不同職級及部門的員工組成,涵蓋性別、種族、年齡、身心障礙、性傾向與性別認同等面向,確保人才庫的多樣性。這不僅反映企業對多元族群的接納度,也有助於避免招聘及晉升過程中的偏見。
2. 公平的招聘與晉升機會
招聘流程必須使用包容性語言,避免無意識的刻板印象,並分析不同群體的錄用率,確保公平性。此外,建立透明的晉升標準,讓所有員工都能獲得平等的發展機會,這對Z世代尤為重要,因為他們重視被公平對待與自我價值的實現。
3. 企業文化的包容與支持系統
企業應提供LGBTIQ+友善政策與培訓,並鼓勵員工參與支持多元族群的外部活動。主管層的積極參與及對外溝通,能顯著提升基層年輕員工對職場的歸屬感與認同感。此外,推動跨世代的多元團隊建置與反向導師制,有助於縮小世代差距,促進知識交流與文化包容。
三、企業如何實踐新時代的DEI策略
企業要落實DEI,需從組織架構、政策制定到日常運作全面推動:
制定明確的DEI政策與指標:透過量化與質化數據追蹤員工組成、招聘錄用率、晉升比例及薪資公平性,持續優化。
培訓與教育:為人資及主管提供多元共融相關培訓,提升其對不同族群的理解與支持能力。
營造包容文化:建立員工支持系統,鼓勵多元聲音表達,並在公共議題上展現企業立場,塑造正面形象。
跨世代合作:推動反向導師制與多元團隊合作,促進不同背景員工間的互信與尊重。
這些措施不僅提升員工滿意度,也有助於企業吸引更多優秀人才,強化市場競爭力。
Z世代心目中理想職場的核心
當多元共融成為職場新常態,企業若只停留在性別平等層面,將難以滿足Z世代對於多元族群包容的期待。從員工組成的多元性、公平的招聘與晉升機會,到營造包容支持的企業文化,這三大指標構成了Z世代心目中理想職場的核心。企業唯有全面推動DEI策略,才能在未來人才競爭中立於不敗之地,實現永續發展。
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