【職場歧視】點解肥人就要畀人笑？唔影響工作能力但被歧視 網民：投訴兼走人啦！

職場歧視問題一直是現代工作環境中不可忽視的議題，尤其涉及外貌或體型的偏見，更容易對受害者造成心理壓力與工作困擾。有網民在社交平台「奴工處」上投稿分享，指自己因為肥而遭同事背後嘲笑。儘管該事主強調自身工作能力未受影響，卻仍難逃同事的嘲諷與排擠……

點解肥人就要畀人笑？即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「其實點解肥人就要被歧視？啲同事好似成日背後笑我，我天生就咁肥，又唔影響我工作能力，有需要背後暗笑？」

網民：「你咪對佢哋笑一笑囉，見你冇乜反應，達唔到見你嬲嘅様子效果，就自然收聲㗎啦。記住，你返工係賺錢，啱傾就傾，唔啱就笑笑口閃開。」

網民：「咁介意，咪減肥囉。」

網民：「我公司啲人傾向笑人瘦，我公司肥人多。」

網民：「把口生喺佢哋度，就算你瘦，咪又話你矮/醜/腳粗/禿頭/體味/衣着，要講實有嘢講，狗咬你一啖唔通你咬返隻狗咩？」

網民：「當初笑我肥嗰啲人大部分都變晒肥婆，我同佢哋講抵你死！肥婆！」

網民：「我明白笑人肥瘦係好衰，但你阻止唔到佢哋把口，你唯有訓練自己有強大心臟，你要加油呀！」

網民：「諗深一層，其實你都歧視緊你自己。」

網民：「肥係會影響工作。」

網民：「不如試吓再諗多少少：1）對你體形既意見作用何在？2）佢係咪能力不如你但又想迫走你？3）其實日常生活，無啦啦望住一個暗笑，真係好難唔令人懷疑佢精神病。」

網民：「未必係肥嘅問題。」

網民：「你肯定有人望你？定只係你以為？」

網民：「睇你唔順眼咩都係錯，頂唔住就轉工喇，有能力投訴咪睇下有咩回覆，無能為力就走人。」

網民：「專心工作，唔使理咁多。」

歧視肥人有冇犯法？

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損害團隊氣氛與個人心理健康

職場中因體型而產生的歧視問題，強調這種偏見不僅無助於工作表現，反而損害團隊氣氛與個人心理健康。面對此類困境，受害者與職場環境皆需積極應對，以下為具體建議：

．自我調適與心理建設：培養強大心態，避免過度受他人言語影響，保持專注於工作表現與自我價值。

．建立良好溝通：適當以幽默或正面態度回應嘲笑，減少衝突，促進同事間的理解與尊重。

．職場投訴機制：若歧視行為嚴重且持續，應善用公司內部投訴渠道，尋求管理層介入與調解。

．考慮職場環境適配度：若問題無法改善，評估是否需尋找更具包容性的工作環境，以保障自身權益與心理健康。

．推動職場多元與包容文化：企業應加強員工教育，提升對體型歧視的認識，營造尊重多元的工作氛圍。

職場歧視問題需多方共同努力，從個人調適到組織文化建設，方能有效改善，促進公平與和諧的工作環境。

可以告同事歧視肥人嗎？

根據香港現行法例，體型（肥胖）本身並不在《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《種族歧視條例》或《家庭崗位歧視條例》等反歧視條例的保障範圍內，因此單純因體型被同事嘲笑或歧視，法律上未必可構成違法的歧視行為。這些條例主要保障的是基於性別、懷孕、殘疾、種族及家庭崗位等因素的歧視。

然而，如果該嘲笑或歧視行為已演變為持續的騷擾，造成工作環境敵意或令人難以安心工作，僱主有責任維護員工的工作環境安全與尊重，受害者可向公司管理層反映或尋求調解。若公司未有妥善處理，受害者亦可向平等機會委員會投訴，平機會會根據投訴內容調查是否涉及違法行為，並決定是否展開調解或法律行動。

因肥胖而被嘲笑雖然令人不快，但法律保障有限；若情況嚴重影響工作環境，仍可透過內部投訴或平機會尋求協助。建議受害者：

．保留相關證據（如言語記錄、目擊者資料）；
．向公司人力資源或管理層反映問題；
．如公司未能改善，可向平等機會委員會正式投訴；
．如情況持續且無法改善，考慮尋找更包容的工作環境。

這樣既可保障自身權益，也有助促進職場尊重與和諧。

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