【2025年更新｜人力資源經理薪酬】 HR Manager月薪高達7萬！返工要做咩？即睇人力資源經理薪酬、工作內容及發展前景！

►最新【人力資源】職位空缺

線上招聘軟件Workable列出11大人力資源經理的職責及9大要求：（點圖了解更多）

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人力資源經理11大職責

制定並實施與整體業務策略一致的人力資源策略及計劃

通過解決需求、申訴或其他問題來建立及管理與員工的關係

管理招聘及選拔的流程

通過在組織的參與、開發、激勵及保留人力資源，以來支持當前和未來的業務需求

在整個組織中制定和監控整體人力資源策略、系統及程序運作

營造積極的工作環境

監督並管理績效評估系統，以助提升員工績效

維護薪酬計劃及福利計劃。

評估培訓需求，並應用及監測培訓計劃

向管理層匯報並通過人力資源指標，為決策提供支持

確保人力資源管理是遵守法律法規

人力資源經理9大要求

擁有人力資源高級管理人員的工作經驗。

以人為本，重視結果

具有人力資源指標方面的豐富經驗

熟悉人力資源系統和數據庫

具備制定策略及領導能力

擁有優秀的主動聆聽、談判和演示技巧

有在公司各級建立和有效管理人際關係的能力

深入了解僱傭條例及人力資源實務

擁有人力資源或相關領域的學位

人力資源經理薪酬

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Human Resources Business Partner /

HR Manager

初階：

年薪：$510,000
月薪：$42,500

高級：

年薪：$640,000
月薪：$53,333

資深：

年薪：$930,000
月薪：$77,500

（Source: 2024 Salary Guide The Ultimate Salary Guide）

做HR Manager至少要有多少年經驗？

假如想要成為HR Manager，首先要具備一定的人力資源管理經驗，以在CTgoodjobs網站上的招聘廣告作為參考，任職的人選要有至少5年的相關經驗，部分公司更會要求應徵者有在特定行業的工作經驗，如銀行及金融業。由於HR Manager的崗位需要給予其他人力資部門實質的工作方向，因此必須具備策略及領導能力。根據HR專家社群網站HR University的資料，HR Manager有機會晉升為人力資源總監（HR Director）及人力資源副總裁（Vice President HR）。

HR Director的工作內容是甚麼？

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即睇10個HR需要具備的技巧

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