【跳槽】5年3份工好不穩定? 微軟前HR:時代不同了現在看成就
一份工做多久才是合適?以前坊間一向認為大約3年或以上比較好,否則容易給人不穩定、不成熟的印象。但近年打工仔轉工速度加快,可能短短1年就辭職。曾經在科技巨頭微軟(Microsoft)擔任人力資源副總裁的Chris Williams在專欄文章提到,現在優秀的招募人員會優先考慮成就和影響力,而不是任期長度。
延伸閱讀︰【職場熱話】與上司不和遞信辭職 對方一舉動令事主甘願留低
按圖即看微軟前HR點睇招聘流程:
Chris Williams表示,指上世紀80年代起,他身邊每一個人都會強調,要每一份工作都要待至少3年,否則會被視為「跳槽者(job hopper)」。但同一間公司工作10年,又會被人視為不進取。
以前HR查閱履歷第一件事是看應徵者在每間公司的任職時間,以及工作和工作之間的空缺時間。Chris指, 5年內做3份工曾經被HR視為負面訊號,但現在稍作解釋就可以理解。
HR真正想看到應徵者在舊公司的成就, 「如果你能在短短1年間在企業有所作為,然後再轉工,那就很好了;即使同一間公司待了10多年,但在整個任期多次發揮影響力,亦很不錯」,他們希望應徵者能證明,無論時間長短,在每個崗位上的時間都很值得。
如今加人工的最快方法就是換另一份工作,因此招聘預算都高於升職和加薪預算,HR正正了解這一點,所以他們變得容易接受應徵者轉工頻率。Chris Williams強調不要把注意力放在你工作了多久,而是集中在你做了什麼,證明無論任期長短,你都是合適的人選。
延伸閱讀︰【辭職跳槽】打工仔新入職一個月 慘變一人團隊?!事主:上司帶晒成Team人走晒⋯⋯
【職場熱話】轉工做咗前上司嘅上司 事主:巧妙到以為拍劇
延伸閱讀︰【辭職學問】公司半年走25個同事!離職率高應否遞信?網民反問:有邊間公司冇人辭職?
【職場熱話】新一年新景象?打工仔:人工一樣咁低……
最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行?!
- 面試技巧
- ,
- 履歷表
- ,
- 人力資源
- ,
- 微軟-T(04338)