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【跳出Comfort Zone】 細公司轉大公司難適應 無法融入公司文化 工作上手慢 事主嘆：係咪要為靚CV而捱一年
【跳出Comfort Zone】 細公司轉大公司難適應 無法融入公司文化 工作上手慢 事主嘆：係咪要為靚CV而捱一年
2024-09-13
企業規模是打工仔申請工作的考慮因素之一，部分打工仔認為大公司有前景，有助未來的事業發展。所以選擇到大公司工作，離開自己的舒適區（Comfort Zone）。近日，有台灣網民在Dcard討論區發文，分享相關的個人經歷，自言選擇跳槽到大公司工作，卻難以適應該公司的職場文化、無法從工作獲得成就感。因而詢問一眾網民，辭職是否更好的選擇，還是應該為了職涯發展而苦撐1年。
Table of Content
- 1事主分享
- 2網民回應
- 330歲前必須學懂的10件事
- 4公司規模細的5大好處
按圖睇樓主分享及網民回應！
事主分享
樓主：我由細公司轉去大公司，第3日開始就唔鍾意呢份工同環境。雖然上司願意教人，不過就好嚴，咩都要管，快捷鍵用兩隻手撳，佢都會話咁樣嘥多2秒。之前個上司畀好大自由度，好講得笑，所以我而家好唔習慣。
同事方面，我已經不停搵機會同佢哋傾偈。但佢哋有自己嘅小圈子，我融入唔到，搞到我而家都係自己一個人，喺公司一日唔會講多過3句。工作方面，因為同之前份工差好遠，冇辦法咁快上到手。我捱夜、開OT學，但都畀上司話我學得最慢。我已經好努力做，但好似冇人睇到。想辭職，但係咪應該為咗靚CV而最少捱1年？
網民回應
網民A：返工本來就係結果論，冇人會Care你有幾努力。
網民B：你要問吓自己先感受同有咩目標先。你唔需要因為其他人講應該要死頂，而忽略自己感受，都唔好因為其他人話要Quit就放棄。
網民C：如果係我，我會Quit。尤其是點都融入唔到同事嘅情況下，被排擠真係好痛苦，我都試過。
網民D：細公司入大公司，能力差一大截，一定係要搏命學，捱過就得。
網民E：喺呢種環境賺再多錢，你都唔會再開心，最後都係嘥錢睇醫生。
網民F：我都係由細公司轉去大公司。每晚瞓前都會喊，但有經濟壓力，唔可以辭職。用咗一段時間適應，習慣就好，而家人工係之前好幾倍。
網民G：我係細公司去大公司。大公司一堆奇怪規矩，冇效率，仲有辦公室政治。上司只係識卸膊，Old Seafood又唔肯教，咩都要自己嚟，所以係要睇吓，你自己想要啲咩。
網民H：雖然大公司有前景，但繼續做你會唔開心，咁就算啦。
網民I：我都遇過類似狀況，好唔開心，但我又不甘心。我唔覺得自己有咁差，所以不斷學。過咗3年先轉工，去到其他公司先發現呢3年好值得。
普遍網民認為，事主應該先考慮清楚未來的職涯規劃，再決定是否需要辭職，以轉換新環境。一些網友提到，事主無法融入團體，加上上司的管理風格讓人感到壓迫，長期在這種環境中工作，只會對身心健康造成負面影響，因此辭職可能是較為合適的方法。然而，有網友指出，由於大公司的前景可觀，建議事主多花時間適應新環境，並且鍛煉自己，這樣未來會有更大的發展機遇。
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30歲前必須學懂的10件事
大方接受不同的意見
小時候父母總是對我們百般遷就，但年齡漸長你會發現身邊的人不一定要跟從你的意見，即使是你的下屬，都可以不接受你的建議。當面對他人的批評，或者相反的意見，你能否冷靜下來，分析各項建議的利弊再作決定？
真誠的道歉
人總會犯錯，即使是世界知名的成功人士，背後都要經過不停的錯誤和修成，才能達致成功。當我們犯錯時，能否深切反省，並快速、真誠地承認和承擔錯誤，繼而提出解決方法，並防止同樣事情再次發生，這才是成熟的表現。
做好時間管理
都市人工作繁忙，如何好好分配時間，在有限的時間內完成重要的任務，同時兼顧工作和家庭生活，與家人、伴侶維繫好感情，這都是重要的學問。
拒絕
面對上司、同事的無理要求，或者一些不可能達到的目標，你會因為害怕而默默忍受，還是堅決拒絕，並提出可行的方案？真正成熟的人不會因為害怕別人失望，而勉強自己。
富有同情心
做每一個決定時，你能否站在別人的立場，為他人設想？還是只顧個人利益，漠視他人的感受？
延伸閱讀：【職場文化】大公司VS細公司 邊個人事關係複雜啲？你會點揀？
建立人際關係
正所謂「識人好過識字」，在現代職場中，人際技巧是不可或缺的，踏入30歲，你必須學會在任何場合都能與陌生人攀談的技巧。
理財
人大了，不能再做「月光族」，必須妥善管好你的財富，學習投資，並養成記帳的習慣。 8. 學習獨處 家人、朋友、伴侶不能無時無刻陪伴在你的身邊，成熟的人不害怕獨處，反而能享受一個的時光。
公開表達意見
這是每個打工仔都要學習的技能，在眾多同事面前，仍能神態自若地表達自己的想法，回應別人的質疑等。
尋求協助
面對不熟悉的範疇，要學習不恥下問，請教同事，甚至比你資歷更淺的人。有研究顯示，適當向別人請求協助，會給人能幹的印象。
公司規模細的5大好處
多元化工作內容
大公司的職責分明，每個員工都各司其職。相反，細公司人手較少，打工仔可能需要參與更多工作項目。在這個工作環境下，你必定能夠接觸更多不同範疇的工作。
實戰較多
入職初期，大公司都會為員工提供工作培訓。但在細公司上班，大多都需要直接落手做，邊學邊做，在短時間內快速成長。
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學習新技能
細公司需要涉獵多方面的工作，每個員工都身兼數職，對建立知識及技能會有較大優勢。打工仔可以從中學到一些管理技巧，豐富自己的履歷。
更有歸屬感
公司人手不多，與同事及老細的關係會更加緊密。即使是新入職，打工仔也能夠在短時間內與其他同事變熟。
升職機會較大
大公司員工眾多，競爭較為激烈。相反，細公司的晉升速度則比較快，而且升職制度透明，有利打工仔的職涯發展。
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