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【薪酬趨勢2024】香港專業人士恐遭凍薪 逾7成打工仔想轉工！呢個級別好大機會獲加薪6%至10%？
【薪酬趨勢2024】香港專業人士恐遭凍薪 逾7成打工仔想轉工！呢個級別好大機會獲加薪6%至10%？
2023-12-14
每逢年初及年末，打工仔關心的除了假期外，大概是加薪的幅度。然而，在2024年香港專業人士未必能夠受惠。國際專業徵才顧問公司華德士（Robert Walters）最近發布「全球薪酬調查」，預料於2024年香港專業人士職位整體薪酬水平將會維持不變；有超過7成受訪者表示想在未來1年轉換工作，轉工加薪幅度只有5%至10%，相比2023年的下降1成。
只有半數人對工作機會感樂觀
根據調查結果，香港專業人士對於2024薪金調整未感樂觀，有42%人認為在來年不會加薪，接近7成人指他們的行業或企業在目前經濟環境中嚴重受挫。對於其工作的信心，只有半數人對工作機會感到樂觀，按年下跌13%。
對於薪金調整，僱主不願意大幅調整員工薪酬，雖然有超過76%的受訪僱主打算在2024年為員工加薪，但其中81%的僱主明言加薪幅度不會高於6%。這個情況顯示，公司內部評估偏向保守，比以往更重視成本控制。
吃回頭草 不代表留職？
古語有曰：「魚唔過塘唔肥」，不少人都希望以跳槽，爭取更好的薪酬待遇。可是預計明年的加薪幅度會大幅下降至5至10%，相比2023年的15至20%低。未來1年有74%人積極尋找工作機會，受訪人士表示轉工的主要原因為「晉升」（37%）。談及打工仔會否考慮現職僱主提出的反建議（Counter Offer），給予更好的條件的話，52%人都指即使接受了新工作也會考慮；不過這種回流並不穩定，有38%在6個月之內離開公司。
華德士香港董事總經理 John Mullally表示，雖然2024年的招聘市場將有待改善，但受訪僱主及員工的信心仍然疲弱，招聘人數未有顯著增長。有關反建議的回流情況，John Mullally 表示隨着薪酬預期下降，員工會越來越重視工作穩定及事業發展機會。「一旦決定辭職，然後重新考慮反建議，可能在日後會有更多問題，而實際上可能不會改變最初辭職的原因。」他解釋。
調查顯示，2023年香港的招聘職位集中在中層，預計會有以次級員工頂替上級職位的情況出現，這個做法有助公司降低成本。而初級至助理級別的專業人士，有更大機會獲得6%至10%的加薪。
2024年香港熱門職位一覽
| 行業 | 崗位 |
| 會計與金融 | 金融業務夥伴、企業融資、商業分析師 |
| 建築、房地產與工程 | 持續發展項目總監、項目工程師、租賃經理 |
| 金融服務 | 信貸風險、內部審計、監管報告（資本管理） |
| 人力資源 | 人力資源業務夥伴、薪酬及福利經理、人力資源資訊系統 （HRIS） |
| 法律與合規 | 衍生商品律師、反洗黑錢調查專家、基金律師 |
| 銷售與營銷 | 數位營銷經理、營銷業績專家 |
| 供應鏈、採購與物流 | 客戶經理 |
| 科技與轉型 | 數據工程師、網路安全專家、全端開發科技人員 |
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