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【舊公司】辭職後想食回頭草 返舊公司做 但又怕畀同事講閒話 事主：呢個情況會唔會好樣衰⋯⋯
【舊公司】辭職後想食回頭草 返舊公司做 但又怕畀同事講閒話 事主：呢個情況會唔會好樣衰⋯⋯
2024-10-09
不少打工仔面對工作中的不公平待遇、工時長、欠缺晉升機會、人工過低，又或轉換跑道，都會選擇辭職，尋求更好的工作機會。近日，有網民在連登討論區發文，指自己因進修而辭職，後來舊老闆又邀請他「回巢」工作。事主擔心會招來同事閒話，因此詢問一眾網民該如何是好。
Table of Content
- 1故事分享
- 2別因為6個原因而轉工
- 3爭取加薪5大關鍵方法
按圖睇樓主分享及網民回應！
故事分享
樓主：話說上年因為讀書而辭職，然後早幾個禮拜Director叫舊老細WhatsApp問我有冇興趣返去做，缺人。但因為想做嘅職位比舊位高2級，所以就要按程序，照申請見工。最後畀個Offer係升咗1級，加咗$2,000，但職責唔同。呢個情況返去做會唔會好樣衰，好怕畀人講。
網民A：畀人講硬。
網民B：畀得起錢都OK，但$2,000就……
網民C：好馬不食回頭草，就係咁簡單。
網民D：加得$2,000食回頭草。
網民E：首先讀完書，返舊公司做唔明有咩問題。第二，佢搵得你，就證明你喺佢心目中有價值，咁嘅話做生不如做熟。但升1個Grade得$2,000，你應該諗嘅係份工嘅Career Path，自己係咪真係想發展落去，唔啱嘅所有嘢都唔需要考慮，條路啱嘅話就應該直接Bargain價錢。
網民F：有人叫就唔會樣衰啦，仲要係老闆叫。
網民G：有人嘅地方就有是非，冇得避。
網民H：加$2,000？肯定做到你成隻狗咁，建議唔好返。
網民I：升1個Grade，即係多咗嘢做啦，先加得$2,000。冇2至3成都唔諗啦。
網民J：講冇乜所謂，最大問題都係人工加得少。
網民K：我公司大把，由低職位去到最大粒嗰個都有食回頭草。
網民L：試過辭職幾年之後返舊公司，但另一個部門，最後做咗1年都係走。
帖文一出，立即引起網民熱議。有網民認為，如果是老闆主動提出邀請，足以證明事主的價值和實力，因此無需擔心會招來同事的閒話。有網民則指出，有人的地方就有是非，這種情況無法避免。然而，普遍網民指出，事主在考慮「回巢」時，更值得注意的是升職後的工作量會隨之增加，但加薪幅度少，兩者不成正比。因此，他們建議事主在作出決定前要深思熟慮，以確保自己的選擇符合未來的職業規劃。
別因為6個原因而轉工
１／不要因憤怒而離職
很多人都因為與上司或同事不咬弦，憤而選擇離開一間好公司，而通常大部分人最後都會後悔。要知道世上沒有完美的老闆，也沒有絕對公平的制度，如果你常換工作，卻總是遇不到伯樂，應該思考問題是否出在自己身上，不妨找客觀的朋友或前輩給你誠實的建議。要記住最適合你的公司不是尋覓而來，而是透過互相磨合而得的。
２／不要只看薪金而離職
說實話絕大部分人打工都是為了錢，哪裡出得起錢就為哪裡服務。但除了薪水之外，公司的長遠發展亦是你決定留下與否的關鍵。如果這裡有很多學習機會，公司業務又不斷擴充，那麼不妨將眼光放遠一點，把工作當做長期投資，相信薪金很快就會追上來。
３／不要只看職銜而離職
薪金及職銜是很多人考慮轉職的重要因素，它們固然重要，但打工仔必須要全盤考量，不要只以短期的獲利去評估，而錯失更重要的長期效益。職銜對某些行業或公司來說，是最容易給予的，你要爭取的是實際的影響力，以及未來是否有成長的機會。
４／不要迷信大公司
一定好有些人求職時專門找最有名氣的公司，這些公司固然在行業頂峰，但不見得一定適合自己。你應該清楚自己想要甚麼、你的價值觀是否與公司契合。如果公司出名OT到爆肝，而你比較重視工作與家庭的平衡，那麼勉強做下去也不會開心及長久。
５／不要只求安穩而離職
當人踏入一個特定年紀，就會想追求安穩的職場環境。但隨著人工智能、機器人等科技越來越普及，安穩的工作反而風險很高，隨時會被社會淘汰，例如電話接線生、數據輸入員、倉務員等。如果你的工作是屬於高風險，那你應該要思考你的下一步了，適當的挑戰可以使人進步。
６／不要因無聊而離職
有些人現職不錯，但是工作內容有點重復，頓覺無聊，因此有出外闖闖的想法。這種積極態度是值得鼓勵的，但再有趣的工作也會有無聊的時候，只是在於你能否從中找到樂趣。轉不轉工應該要考慮的是能否在工作中找到樂趣和熱情，向公司展現你的價值，否則轉多幾次工還是會感到無聊。
爭取加薪5大關鍵方法
把握加薪黃金時機
一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。
和上司約定時間
討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。
量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。
提出合理加薪範圍
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。
保持禮貌及風度
即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。建議可主動了解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，也要展現風度及冷靜的專業態度。如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。
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