【職場革新】日本企業顛覆傳統新推「上司選擇制」！由下屬票選心水上司 離職率大大降低OO%

在傳統的企業管理體系中，上司的職位通常由公司高層指派，員工只能被動接受，若與上司相處不睦，往往只能選擇忍耐或離職。近年來，日本部分企業開始推動一項顛覆傳統的管理創新——「上司選擇制」（上司選択制度），讓員工有權利依照自己的工作風格與溝通習慣，主動選擇心儀的直屬主管。這項制度不僅改善了職場氛圍，更顯著降低了員工離職率，成為日本職場革新的重要案例。

點解會出現「上司選擇制」？

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社會對於「上司選擇制」的反響

這項創新制度在日本社會引起廣泛關注與討論。許多網友與職場人士認為，賦予員工選擇權是尊重個人價值與提升職場幸福感的關鍵。有人指出，這反映出現代職場對「人本管理」的重視，強調員工心理健康與工作生活平衡。

不過，也有人提醒，制度成功的關鍵不僅在於選擇權本身，更在於企業文化的開放與包容，主管的自我成長與組織支持同樣重要。上司選擇制應作為整體人力資源管理策略的一部分，配合培訓、溝通與激勵機制，才能達到最佳效果。

展望未來，隨著職場世代更迭與價值觀變遷，越來越多企業可能會借鑑日本的經驗，推動類似的員工自主選擇制度，促進企業與員工的雙贏。

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