【職場溝通】點樣指正下屬錯處先唔會激嬲人？學識呢招讓同事真心聽得入耳！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-22 12:42

Updated: 2025-05-22 12:42

在職場上，管理者或上司經常需要對下屬的工作表現提出意見，尤其是當發現錯誤或不足之處時，如何有效且得體地指正，成為一門重要的溝通藝術。若處理不當，不但難以達到改正錯誤的目的，反而可能激起下屬的反感，影響團隊氣氛與合作效率。

點樣指正下屬錯處先唔會激嬲人？

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促進彼此信任與合作

職場上指正下屬錯處是一項必須具備的管理技能，掌握正確的方法能避免激怒對方，反而促進彼此信任與合作。關鍵在於調整心態、選擇合適時機、採用「三明治」技巧、聚焦行為、引用具體事實、鼓勵雙向溝通、提供支持，以及保持正面語氣。只要用心運用這些策略，便能讓下屬真心聽得入耳，達致共同成長與團隊目標。希望本文的分享能幫助你在職場溝通中更加得心應手，創造和諧高效的工作環境。

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