【職場辛酸】5天工作周改成6天 公司單方面更改合約 打工仔可否索償？

在現今社會工時越來越長，經常會忙到令人懷疑人生。工作佔據了我們人生中很大部分時間，因此若果工作與生活不能夠平衡的話，亦會影響我們的健康和情緒。當五天工作周已令人難以有足夠的休息及私人時間時，實在難以想像六天工作周，只剩下上班的生活。近日，有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上發文，指公司由五天五作周改成六天，正考慮應否要辭職。

按圖即看網民回應：

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網民都紛紛留言表示，若樓主追求Work-life balance應立即辭職，更指假如公司沒有加人工，即變相被扣減人工。若公司需要更改合約內容，需先與員工商量並重新簽訂合約，所以樓主不應接納單方面更改的僱員合約。

根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，可在下列情況就不合理的更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索：

僱主未獲僱員同意而更改僱傭合約條款，而有關的僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及

僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款。

在這情況下，勞資審裁處經考慮個案的情況後，可命令：

僱主讓僱員復職或再次聘用僱員（須僱主和僱員雙方同意）；或

僱主須支付終止僱傭金給僱員。

企業若想增加員工工作時間，亦要考慮這樣的改變會否對員工及企業產生負面影響。因為長時間的工作可能會增加員工的工作壓力，亦使他們無法有充分休息，進而導致身心健康出現問題，更會影響工作效率。

按圖了解五天工作周的五個好處：

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香港打工仔出名工時長，經常要加班才能完成工作。在這個環境下，怎樣才可以達至Work-life balance？（按圖了解更多）

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