Next
【職場調查2024】近8成半青年初入職場感壓力！咩原因令佢哋唔想返工？有問題建議同上司食Lunch？
【職場調查2024】近8成半青年初入職場感壓力！咩原因令佢哋唔想返工？有問題建議同上司食Lunch？
2024-05-07
每個人在社會都有壓力，你有壓力，我有壓力！人在學生時期為成績擔憂，投身社會煩惱的又是甚麼？工聯會青年事務委員會（下稱：工聯青委）早前發表調查結果，受訪者中接近8成半青年表示初入職場時有壓力，更有超過8成人表示因此而不想上班或感到異常被疲倦。
工聯青委在4月份以18至35歲的青年為對象，進行問卷調查，從他們的工作範疇、人際關係及公司文化多方面，了解年輕人的壓力來源，共收集到559份問卷。研究發現25歲或以下及擁有2年或以下工作經驗的受訪者，都表示初入職場時感到壓力。
年輕打工仔的壓力來源是？（點圖了解更多）
工作範疇：
「工作內容缺乏清晰指引」（48.9%）
「不熟悉工作內容」（56.5%）
人際關係
「處理職場人際關係」（46.7%）
公司文化
「不敢請假」（36.7%）
工作壓力為年輕打工仔帶來不少負面影響，種種因素令大部分（82.2%）受訪青年不想上班，亦有人表示異常疲倦（81.1%）及焦慮（78.9%）。另外，亦有近6成人（58.9%）萌生辭職念頭。調查中，有75.6%人反映，認為個人在工作解壓方面，沒有得到足夠的勞工福利保障或政府支援。然而，有近4成青年（38.9%）在遇上工作壓力或精神困擾時不願意尋求協助。
工聯青委綜合有關調查結果，向政府及僱主提出4項建議，從而處理青年初入職場的壓力狀況。（點圖了解更多）
1/ 鼓勵僱主關注初入職場青年
機構認為僱主應該多關心剛入職場，或未過試用期的青年，為他們提供青年工作友善措施。
例如：彈性上班及出勤安排、與直屬上司定期午飯交流、提供精神減壓活動，協助年輕人從學校過渡至職場。
2/ 建議政府增加初入職場青年的減壓和精神支援
工聯青委認為設立「在職青年互助社（職青社）」，讓青年可以尋求幫助解決精神困擾。
政府應主動促請學校加強職業生涯規劃和心理建設，例如提早宣傳勞工處的「展翅青見計劃」，配合學校的生涯規劃服務，讓學生提早了解並做好職場準備。
同時，豐富「展翅青見計劃」的在職培訓種類，配合香港「八大中心」的發展，幫助學員更了解行業需求，減少青年對工作期望與實際情況之間的落差感。
3/ 建議政府增加資源支持社會團體提供更多社區服務
各行各業應加大宣傳力度，讓僱主和僱員能夠重視並及早發現初入職場的精神困擾，並協助僱員繼續工作。
社會團體可以提供評估、諮詢、輔導、增強抗壓力和轉介看醫生等服務，同時關注打工仔的精神健康需求。
4/提升僱員的精神保障
根據2024年3月醫院管理局資料，精神科門診穩定新症平均輪候時間為20星期至76星期不等。平均輪侯時間較長，如果向私家精神科醫生求診費用高昂，需要的人士就面對兩難狀況。
現時香港的《僱員補償條例》亦難以評估與工作相關的精神創傷，要證明相關個案亦都不容易。
工聯青委建議政府參考日本和昆士蘭等國家的做法，將由工作引起的精神疾病（如焦慮症、抑鬱症、強迫症、創傷後壓力症候群等）納入可獲得補償的疾病範疇，以確保僱員有能力及時就醫，從而提升對僱員精神健康的保障。
職場新人常見的扣分行為是？（點圖了解更多）
即睇5個使用通訊軟件的Don’t！
延伸閱讀：【職場英語】7大職場用語你要識！「Chair a meeting」、「Reshuffle」又點解？
延伸閱讀：【職場理財】自覺理財不遂 有可能理財能力比想像中好！5個理財指標 判斷財務健康與否！
延伸閱讀：【職場溝通】到職1周被上司「照肺」 全因1個理由！打工仔：點解要請我？
延伸閱讀：【職場文化】同事學歷低、工作少、年資少 但人工竟然高過自己！
最新專訪片︰
【CEOTalks】肯定員工努力 願意堅持終能獲得成功 譚仔國際行政總裁劉達民：中途放棄的話 永遠未能欣賞山頂的風景
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!