【職場新生】拒絕被傳統定義 GenZ最睇重ＯＯ與ＯＯ 將青春當成本重塑成功定義！

隨着Z世代（GenZ）逐步進入社會，新的價值觀悄然掀起風暴。他們不再將傳統「穩定」與「長遠規劃」視為唯一追求，更看重「體驗」、「靈活性」和「活在當下」。這種思維革新，不僅在家庭、職場、人生路上處處可見，更構成兩代間最鮮明的鴻溝。隨着Z世代（GenZ）逐步進入社會，新的價值觀悄然掀起風暴。他們不再將傳統「穩定」與「長遠規劃」視為唯一追求，更看重「體驗」、「靈活性」和「活在當下」。這種思維革新，不僅在家庭、職場、人生路上處處可見，更構成兩代間最鮮明的鴻溝。

即睇新世代價值觀：從穩定到活在當下！（按圖了解）

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誠然，這場範式轉移讓社會出現更多代溝和磨擦。長輩看到「唔穩定」會擔心，年輕人則渴望自由彈性。傳統職場想要忠誠與恆心，新世代則以技能和適應力自信回應。但新舊觀念並不必然對立。經驗與直覺其實可以互補，長遠規劃和當下體驗都能並存。未來需要的是包容、開放及自我調整的能力。

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