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【空白求職信？】求職信只寫6個字！HR想直接叮走 竟遭網民批評？
【空白求職信？】求職信只寫6個字！HR想直接叮走 竟遭網民批評？
2025-02-13
求職信是求職過程中的重要元素之一，一封好的求職信可以通過清晰地表達自己的優勢和職業目標，求職者能夠更好地展示自己的價值，從而引起僱主或HR的注意，大大增加面試的機會和獲得工作的可能性。
然而，近日一位HR在網上討論區Dcard發文，表示有求職者提交的求職信僅寫了六個字，令他感到非常不滿，甚至考慮直接將其丟掉。這一行為引發了網民的熱烈討論，大家對事主的反應表達了不同的意見。
按圖即看樓主分享及網民留言！
樓主：我係HR，收到一封冇署名，連「Hi」都冇嘅求職信，係咪要直接掉入垃圾桶？封email內容只係得：「附件如下，謝謝！」。
網民A：我會打開嚟睇吓先，再決定掉唔掉，都想知道佢嘅背景。
網民B：打開嚟睇，睇吓邊個咁冇禮貌，然後刪除，唔識電郵禮儀嘅人，個人都唔好得幾多。
網民C：但係佢有講「謝謝」。
網民D：如果真係為咗公司好，HR就應該唯才是用，只要CV符合專業部門要求，就應該畀部門主管根據面試表現，決定可唔可以任用。你哋HR應該淨係輔助，唔該有決定權，唔可以因為冇寫「Hi」就直接叮走，呢種行為對公司一點幫助都冇。
網民E：可以先電話傾吓，再評估禮貌問題，咁樣應該可以更好了解對方嘅資歷同人品。
網民F：即使係需要面對人嘅工作，咁小事就要將佢篩走，係咪太嚴格？不如先睇吓佢有咩能力，禮儀咁嘅嘢都好易調整，直接將人格連結埋一齊真係奇怪。
網民G：睇吓咩行業啦？如果根本唔需要面對人，能力應該比較重要。
網民H：邊個知道佢應徵咩，冇禮貌嘅人就唔好期待人哋有禮貌地回應。
網民I：要幾有禮貌？又冇糧出。
網民J：直接掉，有啲人連第一關都出事。
網民K：HR最易將自己角色搞亂⋯⋯
網民L：你唔適合做HR，完全係根據自己喜好去斷定一個人。
在討論求職信的禮儀時，網民對HR的反應持有不同意見。有網民認為應該先打開附件，或先與求職者進行電話交流，了解他的背景再下定奪。有網民則批評無禮貌的求職者，認為這樣的人不值得考慮。
有網民批評事主的做法，強調HR應該唯才是用，不應該過於主觀，反而是根據履歷和面試表現來決定是否任用，而不是因為一封信的格式問題就直接將求職者篩走。
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