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【減薪潮】內地投行現減薪潮！人工減一半？「百萬年薪」年代不再？
【減薪潮】內地投行現減薪潮！人工減一半？「百萬年薪」年代不再？
2024-08-26
市場下行、監管趨嚴，内地投行再現降薪潮。内媒報道，近日内地投行普遍減薪，降幅由20%至50%不等，有的到手月薪不足萬元，「百萬年薪」時代已成往事。
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投行員工減薪五成 有人轉行做董秘、考公
内媒《界面新聞》援引某頭部券商投行員工表示，本次減薪後到手部分少了50%，有的甚至不足萬元（人民幣，下同），減薪範圍涉及VP（副總裁）及以下級別的員工。
華北一頭部券商總部股權承做人員稱，本月收到的月薪「直接回到了10年前入職的工資水平，有一些同行大概降了70%。」
一位華東中型券商投行員工稱，目前已工作三年，職級為A級（即内地投行經理Associate職級的簡稱，高於分析師、低於副總裁），最近一次的月薪到手不到6000元，且至今未收到去年的獎金。該投行員工表示，有「三證齊全」（指擁有註冊會計師證書、法律從業資格和保薦代表人資格）的保薦代表人同事已成功轉型做董事長秘書，自己也準備考公務員。
獵頭：券商投行部降薪普遍
《證券時報》引述資深金融獵頭消息指，目前多數券商投行部門已下調薪酬，也有個別機構的調薪方案仍在審核中，還未完全落實。
内地投行員工薪酬一般由固定薪酬和獎金構成，其中獎金佔比約為五成以上。據上述獵頭了解，整體薪酬滑坡的主要原因是獎金大降。固定薪酬方面，券商投行調降幅度在20%~30%。
以保薦代表人職位為例，固定薪酬年減20%~30%，也有部分降幅達40%。減薪後，保薦代表人每月固定薪酬約為3萬~4萬元。
求職者願降薪跳槽
獵頭表示，現在重新找工作的投行人普遍下調了預期，願意妥協接受比原先薪酬更低的新工作；而就在3個月前，候選人還不太能接受降薪跳槽。
機構會更深入考慮人才考察、職位必要性，整個招募周期有所延長。先前投行人求職周期約在2個月內，但目前如果是要找到非常適合的機會，時長可能會拉長至半年以上。
「百萬年薪」時代已成過去
《界面新聞》指，隨著監管趨嚴、IPO收緊，券商人均百萬年薪的時代已成過去。東方財富Choice的統計數據顯示，内地51家上市券商中，5家券商2023年的員工平均薪資年減逾10%。包括天風證券、中金公司、中原證券、東興證券及國泰君安。其中，天風證券的人均薪資降幅最大，達14.77%，其次是中金，薪資下降14.54%。 「券商一哥」中信證券的員工人均年薪也降至不到80萬元。
監管收緊IPO、薪酬管理 行業進入嚴冬
報道援引業内人士指，「降薪是券商面對行業『嚴冬』不得不採取的降低成本措施」。
2023年8月，證監會發布《證監會統籌一二級市場平衡優化IPO、再融資監管安排》，提出階段性收緊IPO與再融資節奏。
2022年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，強調避免過度激勵、短期激勵引發合規風險；2024年5月，證監會修訂發布《關於加強上市證券公司監管的規定》，其中要求券商完善從業人員管理及長效激勵約束機制，嚴格規範短期激勵，不得過度激勵。
報道援引南開大學金融發展研究院院長田利輝評論指：「受到資本市場下行波動，券商行業去年整體業績承壓，這直接影響券商員工的績效收入。同時，為了防止過度激勵和風險積累，監管部門加強管理券商薪酬事宜，帶來政策導向的薪酬壓縮。」
撰文： 葉雨
欄名 : 知多啲
原文刊登於經濟日報，原題為：内地投行減薪潮 到手人工降5成 「百萬年薪」時代不再
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