【求職難】4成公司承認今年曾發布虛假招聘廣告！咁做嘅原因係咩？

經濟環境轉差的情況下，求職者想要找到適合自己的工作，可謂難上加難。求職者面臨的困難或不只環境因素，這亦可能與企業的運作模式有關。

虛假招聘廣告多數是初級及中階職位？
最近美國商業媒體CNBC發布文章，引述履歷製作網站Resume Builder的研究結果，指有649名受訪招聘經理中，有多達4成人承認曾經在今年「發布虛假招聘廣告」。所謂的發表「發布虛假招聘廣告」是指公司未有積極招聘，是出於其他原因發布廣告。

根據調查，招聘經理推出的職位空缺多數都是初級或中級的職位。他們除了在公司網站發布資訊外，亦在各個求職平台上刊登。事實上，不少求職網站都會要求公司提交真實的職位空缺資料，某程度上違反了招聘網站的政策，不過受訪的招聘經理認為這個做法「道德上是可以接受。」

這個動作有助提升士氣？
談及花時間及精力宣傳虛構的職位原因，招聘經理在調查表示，發布不存在的招聘廣告，能夠對公司的收入產生積極的影響，因為這會給予別人公司快速成長的印象。此外，公司代表認為發布虛假招聘廣告，可讓員工自覺工作量將會減輕，從而提高士氣。

持不同意見的受訪者則表示，這個舉動可以讓員工認為自己可能會被取代，並且讓有潛力的員工試圖證明自己，從而提高生產力。不少受訪者表示，發布虛假招聘廣告的主要原因是希望收集CV並存檔，讓公司日後能夠使用。

Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller坦言，這種做法會削弱求職者對求職環境的信任，並且可能讓求職者感到筋疲力盡。Stacie指，這是不能接受的做法。雖然這些虛假招聘廣告會令求職者失去信心，但Stacie無奈表示申請職位並發送履歷，是獲得公司聘用的最後手段。

雖然有人會發布虛假招聘廣告，但有84%的公司表示經常或偶爾聯絡申請職位的求職者。在聯絡求職者的公司中，85%表示即使不是為了即時的職位空缺，也會繼續面試候選人。

Stacie認為多數情況下，提交職位申請的求職者都會受到關注，並且將來可能會被僱用。「如果你對公司有興趣，又覺得很適合，他們就會在有空缺時聯絡你，或許只是並非現在聯絡你。」

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