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【性別多元】恆指企業女董事任命比例創歷史新高 以金融服務業和工業最為顯著
【性別多元】恆指企業女董事任命比例創歷史新高 以金融服務業和工業最為顯著
2023-07-27
【香港經濟日報訊】國際高管人力諮詢機構海德思哲（Heidrick & Struggles）發表新調查，指香港恆指企業的女性董事任命比例達42%，創歷史新高，比例按年大增12%，並自2019年增加了7倍。
海德思哲《香港董事會監測》統計了香港恆指企業的董事委任數據，在2022年新委任的董事中，在職董事的任命比例有所回升，女性董事的比例創歷史新高，而首次獲任命董事的比例則有所下降。有關數據來自在2022年1月1日至12月31日期間所分析的恆指企業董事會組成趨勢，顯示企業持續革新董事會成員的組成，以及相應的調整。
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女性董事任命比例4年增7倍
企業對董事會性別多元的重視程度有所增加，在2022年新委任的董事中，有42%為女性，比例按年大增12%，創下歷史新高，亦是自2019年有紀錄以來大幅增長7倍。在各個行業當中，金融服務業和工業的女性董事任命比例，分別錄得按年9%和7%的增幅，情況令人鼓舞。
報告指女性董事的比例預期會在來年進一步提升，香港證券交易所對所有上市公司，必須有至少有一名女性加入其董事會的要求，是此趨勢的主要推動因素之一。除為滿足監管要求外，性別多元也能為企業帶來不同觀點和保持企業韌性，能從更多角度全面考慮企業發展和管治事務。
海德思哲香港行政總裁許震宇表示，未來社會及經濟狀況將會持續快速變化和變得難以預測，企業委任擁有廣泛經驗及知識的董事會成員顯得尤其重要，方可以合適的人才帶領團隊應對複雜和嚴格的監管要求。
責任編輯：李智賢
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以往金融業被認為是男性主導的行業，隨著時代改變、企業更重視性別平等議題，現時本港4大主要銀行（滙豐、恒生、渣打、花旗）全由女性掌舵，反映出女高管的領導力。以下介紹4位女CEO，她們皆擁有多年豐富經驗，稱得上是巾幗不讓鬚眉！
按圖了解更多：
1. 滙豐：林慧虹（Luanne Lim）
滙豐於去年2月宣布委任林慧虹擔任香港區行政總裁，她自2017年起擔任滙豐香港區營運總監。她在銀行業擁有超過25年經驗。自1999年加入滙豐新加坡，她先後於香港、內地、印尼、馬來西亞、新加坡及越南等地擔任要職，推動多項業務策略，管理經驗相當豐富。
2. 恒生：施穎茵（Diana Ferreira Cesar）
施穎茵於前年9月1日起擔任恒生銀行執行董事兼行政總裁，她自2015年9月擔任滙豐集團總經理及滙豐香港區行政總裁，在市場推廣、信用卡、消費貸款和按揭等業務部門歷任要職，並曾擔任亞太區分銷策略及客戶提案主管。在加入滙豐前，她是數碼通電訊客戶關係總經理，並曾於香港及加拿大多家環球金融機構工作，包括花旗集團及美國運通。
3. 渣打：禤惠儀（Mary Huen）
禤惠儀於2017年3月獲委任為渣打銀行香港區行政總裁，她加入渣打超過25年，曾在個人金融業務、財富管理、客戶經驗和公司管治等部門出任不同要職。在 2009年出任香港區個人金融業務主管，並由2015年開始統領整個大中華及北亞地區的個人金融業務。
4. 花旗：辛葆璉（Aveline San）
花旗集團於去年8月宣布委任辛葆璉為香港及澳門區行政總裁，主要負責促進與主要客戶及監管機構的關係，她亦為花旗銀行香港分行之行政總裁。她擁有25年銀行業的工作經驗，在加入花旗集團前曾於瑞銀工作14年，曾任不同的高級管理職位，包括集團亞太區合規及操作風險控制部主管兼北亞財富管理業務總法律顧問。
除了本地的女銀行家外，花旗集團CEO Jane Fraser更是女中豪傑，她連續在2014及2015年獲美國銀行家評為「最值得關注女性」，並成為首位領導美國大型銀行的女性。育有2個兒子的她兼任母親及CEO的工作，到底她經歷過甚麼試煉，一步一步登上銀行業的頂峰？
按圖即睇Jane Fraser的傳奇故事︰
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