【升職秘笈】點樣睇一個人係唔係做上司嘅材料？職場前輩唔會講出口 但會暗中觀察嘅4件事！
CTgoodjobs' Editor
Published: 2025-09-05 16:54
Updated: 2025-09-05 17:02
在職場中，想晉升為管理層，不僅僅視乎過去的工作績效及心理素質。實際上，在日常非正式互動中的點滴細節，往往更能揭示一個人是否具備成為優秀領導者的潛質。高層通常會從你與同事間的互動、態度展現及處事方式中，暗中觀察並評估你是否適合擔任管理職。以下便是職場前輩們會默默留意的四個重要方面。
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點樣睇一個人係唔係做上司嘅材料？
總結而言，除了硬實力如專業技能與績效表現外，升職成為管理職更看重的是軟實力——信任建立、潛力展現、真誠投入與衝突處理四大關鍵。職場上的每一次互動、每一個細節，都在無聲述說你是否具備管理層的潛質。抓緊這些細節，積極調整自我，必將為未來職涯開闢更廣闊的道路。
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